È possibile prevedere un obbligo, per il lavoratore, di non recedere dal rapporto di lavoro?

È possibile prevedere un obbligo, per il lavoratore, di non recedere dal rapporto di lavoro?

Sì, è possibile stipulare, con il dipendente, un “patto di stabilità” e cioè un accordo con il quale le parti si impegnano a garantire una durata minima del rapporto di lavoro, salvo la possibilità di recedere per giusta causa (dimissioni o licenziamento). Detto “impegno di stabilità” presuppone una remunerazione per il lavoratore che, secondo quanto stabilito dalla Corte di Cassazione (sentenza n. 19080/2018), può essere individuato anche in un superminimo (riconoscimento di uno stipendio superiore al minimo contrattuale), previsto nel contratto di assunzione.

Questi i paletti all’attuazione di un patto di stabilità:

• va sottoscritto un accordo tra le parti;
• deve essere prevista una durata massima: esempio 2 anni;
• deve essere previsto un compenso adeguato al lavoratore;
• viene prevista una penale;
• il patto è reciproco: entrambi i soggetti, durante il periodo di validità dell’accordo, non possono recedere dal rapporto di lavoro;
• il recesso, durante il periodo di validità dell’accordo, è ammesso solo per giusta causa;
• è possibile una risoluzione anticipata del patto, attraverso la risoluzione consensualmente.

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