Cosa si intende per obbligo di riservatezza per il lavoratore ?

Il lavoratore non può divulgare notizie riguardanti l’azienda nella quale lavora, sia quelle coperte da segreto, che quelle a carattere “neutrale” che possono recare un pregiudizio al datore. Tale ultimo concetto si integra ogni qual volta le notizie vengano utilizzate per attività concorrenziale o per gettare discredito sull’ impresa.