È vero che i contratti di prossimità hanno una efficacia per tutti i lavoratori?

La risposta è sì: i contratti di prossimità hanno efficacia nei confronti di tutti i lavoratori interessati (erga omnes). Tuttavia, questa efficacia non è automatica, ma si realizza solo se vengono rispettate alcune condizioni stabilite dalla legge.

Le condizioni per la validità del contratto di prossimità

Ma tale efficacia è eccezionale e subordinata a specifiche condizioni:

• Sottoscrizione maggioritaria
  Deve essere firmato dalle rappresentanze sindacali comparativamente più rappresentative, secondo un criterio maggioritario.
• Rispetto dei presupposti legali (comma 1, art. 8 D.L. 138/2011)
  L’intesa deve perseguire un interesse collettivo e avere finalità specifiche, tra cui:
  • incremento dell’occupazione e della qualità dei contratti di lavoro;
  • gestione delle crisi aziendali e occupazionali;
  • miglioramento della competitività e della produttività;
  • emersione del lavoro irregolare;
  • gestione degli impianti e degli orari di lavoro.
• Materie regolabili (comma 2, art. 8)
  L’accordo può disciplinare esclusivamente le materie indicate dalla legge, come:
  • impianti audiovisivi e introduzione di nuove tecnologie;
  • mansioni, classificazione e inquadramento del personale;
  • contratti a termine e contratti a orario ridotto, modulato o flessibile;
  • regimi di orario di lavoro;
  • modalità di assunzione e disciplina del rapporto di lavoro;
  • conseguenze del licenziamento.
• Rispetto dei principi costituzionali e sovranazionali
  In nessun caso l’accordo può violare la Costituzione, le normative comunitarie e le convenzioni internazionali sul lavoro.

Perché i contratti di prossimità sono rilevanti

La possibilità di derogare a norme di legge o di contratto collettivo nazionale in determinate materie rende i contratti di prossimità uno strumento molto importante per:

• adattare la contrattazione alle esigenze territoriali o aziendali;
• gestire in modo flessibile crisi aziendali e riorganizzazioni;
• favorire soluzioni condivise che rispondano sia alle necessità dell’impresa che a quelle dei lavoratori.

Il loro utilizzo, tuttavia, richiede grande attenzione e il rispetto rigoroso dei presupposti indicati dal legislatore, poiché l’efficacia erga omnes è eccezionale e subordinata a condizioni precise.

In sintesi:

• i contratti di prossimità hanno efficacia erga omnes, ma solo se firmati con criterio maggioritario dalle organizzazioni sindacali più rappresentative;
• devono perseguire un interesse collettivo e regolamentare esclusivamente le materie ammesse dalla legge;
• devono rispettare i principi della Costituzione, del diritto UE e delle convenzioni internazionali.

Un utilizzo corretto dello strumento permette di coniugare le esigenze dell’impresa con la tutela dei lavoratori, offrendo una risposta concreta a situazioni complesse del mercato del lavoro.