Con la legge 85/2023 non dovrò applicare la causale nei rinnovi?

Roberto Camera risponde al quesito di un utente

Con la legge 85/2023 non dovrò applicare la causale nei rinnovi?
14/07/2023 94 Views

Con la legge 85/2023 non dovrò applicare la causale nei rinnovi?

Nei primi dodici mesi di rapporto a termine (effettuato con un unico contratto ovvero con più contratti) non è obbligatorio inserire una causale per l’avvio del contratto di lavoro.

La legge 85/2023 ha modificato la disciplina dei contratti di lavoro a termine, riscrivendo il sistema della causale. Ferma restando la acausalità del contratto di durata inferiore all’anno, per i contratti di durata compresa tra i 12 e 24 mesi, l’apposizione del termine è giustificata da esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva individuate dalle parti. Per i contratti di durata superiore ai 24 mesi, l’apposizione del termine è giustificata da esigenze sostitutive, stagionali o temporanee individuate dalle parti. La legge ha inoltre previsto che i contratti a termine stipulati in violazione delle disposizioni di legge possono essere trasformati in contratti a tempo indeterminato su istanza del lavoratore.

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Roberto Camera
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Esperto di Diritto del Lavoro e relatore in convegni sulla gestione del personale. Ha creato, ed attualmente cura, il sito internet http://www.dottrinalavoro.it in materia di lavoro. (*Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza)

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2 Commenti

  1. Roberto Camera
    Roberto Camera
    Gennaio 29, 22:07

    è possibile prorogare, senza causale, il contratto per dodici mesi dal primo rinnovo effettuato dopo il 5 maggio 2023. L’importante è non superare le 4 proroghe.

  2. SONIA GRANCHI
    SONIA GRANCHI
    Gennaio 29, 16:49

    Buonasera,
    il periodo a causale di 12 mesi che decorre dal 05/05/2023 può essere fruito anche attraverso due o più proroghe? Faccio un esempio:
    Lavoratore assunto a Tempo Determinato a causale il 18/10/2022 con scadenza rapporto al 21/01/23.
    Il 21/01/2023 è stata effettuata una proroga a causale fino al 31/05/2023 (eravamo nel termine del primo anno a causale).
    In data 31/05/2023 viene effettuata una proroga a causale fino al 17/10/2023.
    In data 17/10/2023 il contratto viene prorogato a causale fino al 31/01/2024 (utilizzando la previsione del Decreto Lavoro e della circolare 9/2023 del Ministero).
    L’azienda intende prorogare ancora il contratto fino al 17/10/2024. Si tratterebbe dell’ultima proroga (la quarta). E’ possibile che sia a causale anche questa proroga? Oppure è possibile soltanto fare una ulteriore proroga senza indicare la causale fino 30/05/2024 ed eventualmente dopo il 30/05/2024 (facendo lo stop & go) fare un rinnovo con indicazione della causale di ulteriori 5 mesi?
    Grazie
    Cordiali saluti

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