Posts da Roberto Camera
Adempimenti per i datori di lavoro in caso di fringe benefit?
Questi gli adempimenti per i datori di lavoro in caso di erogazione, nel 2024, di fringe benefit per un valore: non superiore a 258,23 euro, non devono fare nulla a livello burocratico;
Violenza di genere: requisiti per agevolazione in caso di assunzione?
Quali sono i requisiti per ricevere l’agevolazione in caso di assunzione di una donna vittima di violenza? Per favorire un percorso di uscita dalla violenza attraverso l’inserimento nel mercato del
Danno a un macchinario: si può decurtare dalla retribuzione?
Un lavoratore ha recato un danno ad un macchinario della ditta, possiamo decurtare dalla retribuzione il relativo valore? Ritengo che non sia possibile una quantificazione arbitraria del danno e del
Assunzione di un lavoratore over 50: quali sono gli incentivi?
Quali sono le caratteristiche per ricevere l’incentivo in caso di assunzione di un lavoratore over 50 anni? Queste le caratteristiche per fruire dell’incentivo previsto dall’articolo 4, comma 8 e ss,
Incentivo giovani: è cambiato nel 2024?
Si può parlare di un cambiamento in merito all’incentivo giovani nel 2024? Sì, l’incentivo in caso di assunzione di giovani con rapporto a tempo indeterminato è cambiato rispetto agli ultimi
Fruizione di permessi retribuiti a dipendente tutore di minore?
Un lavoratore chiede la fruizione di permessi retribuiti quale tutore di minore straniero non accompagnato. Solo obbligato a concederli? La legge di stabilità per l’anno 2014 (Legge 190/2014), all’art. 1,
Dipendente atleta paraolimpico: retribuire i permessi richiesti?
Ho un dipendente atleta paraolimpico. I permessi che richiede per partecipare ad eventi internazionali sono retribuiti? La norma di riferimento è l’art. 28-bis del decreto legislativo 36/2021 e prevede che
Mensa: come gestire la temporanea chiusura in un’azienda?
La nostra azienda dovrà chiudere per un mese la mensa. Come gestiamo la cosa? Possiamo pagare una indennità ai lavoratori che sia esente? Queste le possibili alternative per sopperire all’assenza
RSPP: esiste un livello preciso se svolto da un dipendente?
È previsto un livello specifico per il ruolo di RSPP svolto da un dipendente già presente in azienda? Sia normativamente che dal CCNL di riferimento, non risulta identificato un determinato
In busta paga è necessario evidenziare i rimborsi spesa?
In busta paga siamo obbligati ad inserire i rimborsi spesa figurativi derivanti da carte di credito aziendali? I rimborsi spese vanno sempre iscritti in busta paga, anche se esenti fiscalmente
Un amministratore può assumere il ruolo di dipendente?
Possono coesistere sulla stessa persona il ruolo di amministratore e di dipendente? La coesistenza del ruolo di amministratore e di dipendente, presso la medesima società, può avere alcune criticità legate
Smart working: va depositato al Ministero del Lavoro?
Abbiamo realizzato un accordo aziendale che disciplina lo smart working in azienda. Va depositato al Ministero del Lavoro? Ritengo che non sia obbligatorio il deposito, in considerazione del fatto che
Trattamento di fine rapporto: quanti anticipi è possibile accordare?
Un lavoratore ha richiesto un ulteriore anticipazione del trattamento di fine rapporto dopo che l’anno scorso gli è stata concessa un’anticipazione dell’80% del TFR presente in azienda. Dobbiamo accordare anche
Negare il periodo di ferie: quando è possibile?
Siamo una azienda che applica il CCNL industria meccanica, un nostro lavoratore extra comunitario ha richiesto un periodo di ferie di 3 settimane per andare a trovare la madre malata,
Un dirigente può essere amministratore della società dove lavora?
Un dirigente può far parte del Consiglio di amministrazione della stessa società dove lavora? La coesistenza del ruolo di amministratore e di dipendente presso la medesima società può avere alcune
Da full a part-time con riduzione di mansionario: si può?
Un lavoratore a tempo pieno ci richiede una riduzione dell’orario di lavoro: noi vorremmo accordare il part time ma vorremmo anche ridurre il suo mansionario circoscrivendolo a due incarichi principali, si
Cosa accade se il datore di lavoro non paga i contributi?
In un rapporto di lavoro regolare, cosa succede se il datore di lavoro non paga i contributi previdenziali? Da un punto di vista sanzionatorio, l’inadempimento contributo, alle scadenze prefissate, prevede
Premio di risultato: detassazione applicabile per tutti i lavoratori?
Per quanto riguarda il premio di risultato, una volta verificato l’incremento degli obiettivi, posso applicare la detassazione per tutti i lavoratori? La detassazione è applicabile sui premi di risultato che
Somministrati e lavoro stagionale: esclusione dai limiti percentuali?
I somministrati che prestano attività stagionale sono esclusi dai limiti percentuali? I lavoratori somministrati, assunti a tempo determinato dall’Agenzia per il Lavoro, sono esclusi dal limite percentuale, previsto dall’articolo 31,
Richiesta del 70% del TFR per spese mediche: è possibile?
Una dipendente ha chiesto il 70% del TFR per spese mediche, ma non ha una quantificazione precisa e al momento nessuna pezza giustificativa da presentare. Ha solo portato in visione
Assunzione di somministrati stagionali: limite del 30% per gli indeterminati?
In caso di assunzione di lavoratori somministrati stagionali, dobbiamo applicare il limite del 30% dei lavoratori a tempo indeterminato? Qualora stipuliate contratti in somministrazione a termine durante il periodo di
Contratto aziendale integrativo: tassazione agevolata?
Siamo in via di definizione e firma di un contratto aziendale integrativo e chiedevamo se è possibile applicare la tassazione al 5% sul premio di risultato. Per l’applicazione della tassazione
Conferenza tenuta da un medico: lavoro autonomo occasionale?
Può essere considerato lavoro autonomo occasionale una conferenza fatta da un medico? Trattandosi di una attività non direttamente collegata all’oggetto della partita IVA (dottore – codice ATECO 86.21.00), ritengo che
Quando e come è possibile richiedere l’aspettativa
Un dipendente è attualmente assente in aspettativa non retribuita per malattia, se dovesse rientrare può richiedere poi un nuovo periodo di aspettativa? L’aspettativa per gravi e documentati motivi, prevista dall’articolo
È possibile inviare in trasferta un apprendista senza tutor?
Una azienda intende inviare un apprendista in trasferta senza tutor, è possibile? Sia il Ministero del Lavoro che l’Ispettorato del Lavoro hanno fornito indicazioni in merito alla possibilità per un
Appalti e somministrazione: cosa cambia con il D.L. 19/2024
AGRICULTURA 2024: con Agristaffing uno sguardo al futuro dell'agricoltura
Le assunzioni agevolate del decreto coesione
Rassegna stampa del 4 Marzo 2024
