Ho un part-time, quante ore al massimo posso fare in più rispetto al mio orario ordinario?

È la contrattazione collettiva applicata al rapporto di lavoro che definisce il limite di ore di lavoro supplementare che possono essere effettuate settimanalmente. Qualora manchi una previsione contrattuale, il lavoro supplementare può essere svolto in misura non superiore al 25% delle ore settimanali concordate.

Come si calcola il limite del 25%

Il limite si calcola sull’orario settimanale previsto dal contratto part-time. Per esempio, con un orario concordato di 20 ore settimanali, in assenza di una disciplina del lavoro supplementare nel contratto collettivo applicato, il limite è di 5 ore supplementari a settimana. L’articolo 6 del d.lgs. n. 81/2015 prevede inoltre che queste prestazioni restino entro i limiti dell’orario normale di lavoro.

La stessa norma prevede che, se il contratto collettivo applicato non disciplina la maggiorazione retributiva per il lavoro supplementare, spetti una maggiorazione del 15% della retribuzione oraria globale di fatto. In assenza di disciplina collettiva, il lavoratore può rifiutare la richiesta per comprovate esigenze lavorative, di salute, familiari o di formazione.