È già operativo l’obbligo del badge di cantiere, previsto dal Decreto Sicurezza?

Il tema dell’identificazione dei lavoratori nei cantieri edili si inserisce nel più ampio quadro delle misure di contrasto al lavoro irregolare e di rafforzamento della sicurezza nei luoghi di lavoro. Il legislatore, con il recente intervento normativo, ha previsto l’introduzione di un sistema strutturato di tracciabilità della manodopera. Tuttavia, come spesso accade in presenza di disposizioni che richiedono una disciplina tecnica di dettaglio, l’effettiva operatività è subordinata all’adozione di specifici atti attuativi.

Decorrenza ed efficacia dell’obbligo

No, il badge di cantiere, previsto dall’articolo 3, comma 2, del decreto legge n. 159/2025 (convertito con modificazioni dalla Legge n. 198/2025), non è ancora entrato in vigore in quanto necessita, per la piena operatività, dell’adozione di un decreto attuativo da parte del Ministero del Lavoro, al fine di  individuare “le modalità di attuazione …, anche con riferimento a specifiche misure di controllo e sicurezza nei cantieri e di monitoraggio dei flussi della manodopera, mediante l’impiego di tecnologie, e ai tipi di informazioni trattate”.

Ricordo che una volta operativo, il badge di cantiere (che potrà essere anche digitale) dovrà essere utilizzato da tutte le imprese, non necessariamente qualificabili come edili, che operano «fisicamente» nei cantieri edili in regime di appalto e subappalto, pubblico o privato.

Il badge conterrà:

• un codice univoco anticontraffazione e dovrà contenere,
• i dati identificativi del datore di lavoro,
• i dati identificativi del lavoratore,
• la data di avvio del rapporto di lavoro.

Sarà integrato, infine, con la piattaforma SIISL (Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa).