Esonero da turno notturno causa figli: cosa prevede la normativa?

Un dipendente ha richiesto l’esonero dal turno notturno per la motivazione della figlia appena nata (< 1 anno). La normativa oggi cosa prevede?

Il lavoratore, durante il primo anno di vita del bambino, non può richiedere l’esenzione dalla prestazione notturna in quanto la lavoratrice madre ha una protezione specifica ed esclusiva (non in alternativa al padre) che comporta il divieto a rendere la prestazione notturna.
Tale esenzione potrà essere richiesta, dal lavoratore, al compimento dell’anno di vita del figlio (e comunque fino ai 2 anni e 364 giorni di vita) in alternativa alla lavoratrice madre.
La disposizione di riferimento è l’articolo 11, del Decreto legislativo n. 151/2001.