Dipendente arrestato con pena di 5 anni: posso licenziarlo?

Un dipendente è stato arrestato e, dalle informazioni che abbiamo, la pena è di 5 anni. Posso procedere a licenziarlo?

Prima di fare qualsiasi valutazione, ritengo che sia il caso di approfondire la tempistica della detenzione. Non penso che appena arrestato si abbia già evidenza di una pena; ci dovrà essere un processo. Tranne nel caso in cui l’arresto non sia dovuto proprio ad una sentenza del giudice avvenuta dopo il processo.

Qualora fosse così, abbiamo la necessità di sapere qual è la pena ricevuta. Una volta ottenuto il dato, possiamo valutare un eventuale licenziamento per giustificato motivo oggettivo, per impossibilità a rendere la prestazione lavorativa.

Nel frattempo, l’azienda potrà procedere a sospendere il lavoratore e ad identificare il periodo come aspettativa giustificata e non retribuita.