Si può attivare il diritto di ripensamento oltre 7 giorni?

Un lavoratore riceve una proposta di lavoro maggiormente qualificante da altro datore e decide di inviare le dimissioni per approfittare della nuova occasione. Contestualmente viene assunto dal nuovo datore ma dopo pochi giorni di lavoro si accorge che le nuove mansioni non sono confacenti alle sue attitudini e aspettative. Può attivare il diritto di ripensamento oltre i 7 giorni?

Il diritto di ripensamento è esercitabile nei 7 giorni dalla data di trasmissione del modulo telematico di dimissioni. Successivamente il lavoratore non può più fruire di questo diritto e si deve provvedere, qualora l’ex datore di lavoro sia d’accordo, a ricontrattualizzare il rapporto di lavoro, previa dimissione dall’altro datore di lavoro, e con la speranza che sia ancora nel periodo di prova, altrimenti dovrà svolgere il preavviso ovvero pagare la relativa indennità.