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Si può avviare contratto intermittente con disabile ai sensi della Legge 68/1999?

Roberto Camera risponde al quesito di un utente

Si può avviare contratto intermittente con disabile ai sensi della Legge 68/1999?

È possibile avviare un contratto intermittente con un disabile, calcolandolo tra i disabili assunti in azienda, ai sensi della Legge n. 68/1999?

Per quanto la normativa di riferimento non specifichi il tipo di rapporto di lavoro da instaurare con un disabile, la Legge 68/1999 evidenzia che la finalità della norma è la promozione dell’inserimento e della integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro. Inserimento ed integrazione lavorativa che può avvenire esclusivamente con un rapporto di lavoro che permetta, al disabile, una autonomia di natura economica, non presente in un rapporto di lavoro intermittente.

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Roberto Camera
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Esperto di Diritto del Lavoro e relatore in convegni sulla gestione del personale. Ha creato, ed attualmente cura, il sito internet http://www.dottrinalavoro.it in materia di lavoro. (*Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza)

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