Inidoneità permanente al lavoro, qual è la procedura da seguire?

Inidoneità permanente al lavoro, qual è la procedura da seguire?

In linea di massima la procedura è la seguente:

1. visita del medico competente;
2. invio alla Commissione Medica dell’ASL al fine di accertare l’idoneità al lavoro (ai sensi dell’art. 5 L. 300/70 e dell’art. 41 D.L.vo 81/08);
3. una volta ricevuta la inidoneità, bisogna capire se è permanente o temporanea e se è assoluta (cioè non può prestare nessuna attività lavorativa);
4. qualora abbia una residua capacità lavorativa, l’azienda deve ricercare un altro posto di lavoro (anche con mansioni inferiori) e proporlo al lavoratore;
5. estrema ratio, il licenziamento per inidoneità al lavoro (licenziamento per giustificato motivo oggettivo).