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Si può sospendere l’obbligo di assumere lavoratori disabili?

Roberto Camera risponde alle domande degli utenti

Si può sospendere l’obbligo di assumere lavoratori disabili?

Lavoro e disabili: l’esperto Roberto Camera, nella sua consueta rubrica per Generazione Vincente S.p.A., risponde alla domanda di un utente.

Quali sono le situazioni per sospendere l’obbligo di assumere lavoratori disabili?

L’obbligo di assumere lavoratori disabili è previsto dalla Legge n. 68/99 in relazione al numero di lavoratori presenti in azienda. Detto obbligo può essere sospeso dall’impresa che ha in corso una procedura di crisi aziendale.

Parliamo, ad esempio, di CIGS (Cassa integrazione guadagni straordinaria), Contratto di solidarietà, CIGD (Cassa integrazione guadagni in deroga) e Licenziamento collettivo. La CIGO (Cassa integrazione guadagni ordinaria) non sospende l’obbligo.

Per richiedere la sospensione, l’impresa deve inoltrare una istanza al Collocamento Obbligatorio.

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Roberto Camera
Roberto Camera 758 posts

Esperto di Diritto del Lavoro e relatore in convegni sulla gestione del personale. Ha creato, ed attualmente cura, il sito internet http://www.dottrinalavoro.it in materia di lavoro. (*Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza)

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