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Il distacco in azienda diverse dello stesso gruppo è possibile?

Il distacco in azienda diverse dello stesso gruppo è possibile?

Ho necessità di una verifica normativa. Ho due aziende che fanno parte del medesimo gruppo.  Dovremmo utilizzare la formula del distacco periodico per alcuni dipendenti da una azienda per attività nell’altra. Ho letto che il distacco tra aziende dello stesso gruppo è fattibile e non servirebbe nemmeno un contratto di rete ma la sola appartenenza allo stesso gruppo. Me lo può confermare?

Confermo che è possibile effettuare il distacco temporaneo infragruppo e che questi è considerato lecito dagli organi di vigilanza. In particolare, l’interpello n. 1/2016, del Ministero del Lavoro, chiarisce che l’interesse della società distaccante può coincidere con l’interesse della società distaccataria, anche qualora il bisogno effettivo alle prestazioni sia di quest’ultima.

Detto ciò, ritengo che sia comunque il caso di formalizzare il distacco all’interno di un accordo “light” tra le parti che vada ad evidenziare le modalità di richiesta ed ottenimento dei lavoratori, circoscrivendo il periodo e l’area di interesse. Inoltre, potrà essere prevista anche la possibilità, per la società distaccante (datrice di lavoro), di fatturare le prestazioni di lavoro fornite alla distaccataria (fino a concorrenza del totale del costo del lavoro).

Per maggiori informazioni leggi anche:

Mi dice la differenza tra un distacco ed una somministrazione?

Distacco transnazionale: quando la sanzione non si raddoppia [E.Massi]

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro chiarisce i dubbi in merito alle sanzioni comminate in caso di distacco illecito

Il distacco degli apprendisti [E.Massi]

Il Ministero del Lavoro osserva che è obbligatorio prevedere l’ipotesi del distacco nel piano formativo dell’apprendista ed è necessario assicurare il tutoraggio sulla formazione

Sull' autore

Roberto Camera
Roberto Camera 703 posts

Esperto di Diritto del Lavoro e relatore in convegni sulla gestione del personale. Ha creato, ed attualmente cura, il sito internet http://www.dottrinalavoro.it in materia di lavoro. (*Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza)

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1 Commento

  1. hesp81
    Ottobre 22, 17:02 Reply

    Un’azienda capogruppo vorrebbe distaccare presso propria controllata del personale esecutivo. L’azienda capogruppo attualmente sta sfruttando lo smart working emergenziale per i propri dipendenti fino al 31/12/2021; è possibile dunque procedere al distacco anche in situazione di smart working, con i dipendenti coinvolti nel distacco che solo saltuariamente si recherebbero fisicamente presso l’azienda distaccataria, mentre per il resto lavorerebbero in modalità agile? E in caso affermativo, l’azienda distaccataria dovrebbe formalizzare l’esecuzione del lavoro in modalità agile?

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