Ho un ristorante ed a volte mi trovo ad assumere un cameriere per urgenze, da un giorno all’altro. Mi può chiarire la procedura esatta?
In caso di assunzione di lavoratori cd “extra” nei settori turistico e pubblici esercizi, per rapporti di durata non superiore a 3 giorni, il datore di lavoro può comunicare al Centro per l’Impiego l’assunzione tramite il modello UNIURG entro il giorno antecedente. Fermo l’obbligo di integrare i dati con l’UNILAV nei 3 giorni successivi all’attivazione del rapporto di lavoro.
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Rappresento un bar con una dipendente a tempo indeterminato. Vorrei utilizzare le prestazioni occasionali. Ho ancora dei voucher della precedente normativa. Fanno cumulo per l’ammontare massimo dei 5mila euro? Ritengo
Una ditta A ha avuto un lavoratore per circa un anno tramite un’agenzia per il lavoro. Adesso il contratto con l’agenzia si è concluso e l’azienda A vorrebbe assumere il dipendente con contratto a tempo determinato ACAUSALE, può farlo oppure no? So che il contratto acausale si può stipulare se il lavoratore non ha già avuto precedenti rapporti con il datore stesso, ma in questo caso il fatto che abbia lavorato presso la ditta A, MA tramite agenzia per il lavoro deve essere considerato o no? Quindi l’azienda A può stipulare un contratto acausale o no?
La circolare n. 18/2012 ha precisato che l’utilizzo del contratto a tempo determinato privo di causale è ammesso nel caso di primo rapporto a tempo determinato tra lavoratore e datore
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