Un somministrato ha il diritto di precedenza sulle assunzioni a tempo indeterminato?
A febbraio 2019 terminerà il mio lavoro come somministrato presso una azienda del settore meccanico. Visto che la somministrazione è durata un anno, ho diritto di precedenza sulle assunzioni a tempo indeterminato in quell’azienda?
Purtroppo no. A differenza dei lavoratori assunti direttamente dall’azienda meccanica, i lavoratori in somministrazione non hanno un diritto di precedenza, sulle assunzioni a tempo indeterminato per le mansioni già espletate. Anche il c.d. decreto dignità, in vigore da quest’estate, non ha equiparato la disposizione, prevista in capo ai rapporti a tempo determinato diretto, per i contratti in somministrazione, infatti, la norma esclude espressamente gli articoli 21, comma 2, (stop & go), 23 (percentuale massima di utilizzo) e 24 (diritto di precedenza).
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15 Commenti
Milly milly
Maggio 13, 20:55Salve,lavoro in un hotel da 2 anni solo la stagione estiva. Adesso la padrona mi ha detto che avendo 40 anni i contributi li costano troppo e quindi vuole diminuire le ore che già in presenza erano 6 mentre lavoravo 11 e vorrebbe trovare ragazzini o sotto i 30 anni !Poi ho chiamato in altri posti la stessa cosa mi chiedono quanti anni ho e poi niente!Ma allora io cosa devo fare in questo caso?Non posso più lavorare?
Tiziana
Marzo 07, 15:28Volevo sapere se in un’azienda dove lavoro da più di 5 anni tra cooperative annuali ed ora interinale a tempo indeterminato… c’è possibilità di chiedere l’assunzione diretta dall’azienda che sta mettendo dentro tanti altri colleghi anche arrivati più tardi?
Cioè in sintesi siamo già tutti indeterminati con l’interinale,ma qual’e’ il criterio con cui alcuni passano diretti e altri da più tempo in azienda no?
Roberto
Marzo 10, 08:36Purtroppo non esiste un criterio legale in questi casi. I lavoratori somministrati non hanno un diritto di precedenza sulle assunzioni dirette, per giunta Lei è assunto a tempo indeterminato per l’agenzia di somministrazione.
Manuel
Dicembre 10, 15:13Grazie roberto, nel caso del lavoratore con contratto “staff leasing” è comunque valida?
essendo stato assunto a qualche mese dal termine dei miei 12 mesi
Cioè se accade esattamente come dici tu e si tratta di un contratto in leasing? Spero di essermi spiegato
Grazie ancora
Roberto
Dicembre 10, 21:17Sì, l’utilizzo di un lavoratore somministrato a tempo indeterminato è comunque valido.
Manuel
Dicembre 08, 14:36Buongiorno, nel mio caso durante i 12 mesi a tempo determinato sono stati assunti:
-1 lavoratore a tempo indeterminato (pare tramite trasferimento diretto da altra azienda)
-1 lavoratore con contratto di staff leasing
Ho il diritto di precedenza per quanto riguarda un contratto a tempo indeterminato?
Grazie
Roberto
Dicembre 09, 21:52Purtroppo no. Il diritto di precedenza si realizza all’atto della cessazione del rapporto di lavoro a termine e per i 12 mesi successivi.
Fabrizio
Dicembre 06, 10:38Buongiorno, quindi un somministrato come nel mio caso, dopo 12 mese nella stessa azienda, non può avvalersi della prelazione. Nemmeno sulla agenzia?
Roberto
Dicembre 06, 14:57Il somministrato non acquisisce il diritto di precedenza sulle assunzioni a tempo indeterminato dell’utilizzatore. Per quanto riguarda le assunzioni dell’agenzia di somministrazione, deve verificare il ccnl da loro applicato se prevede, e in che forma, il diritto di precedenza.
Roberto
Novembre 30, 12:34Seguo anche io la domanda di Alberto, la mia azienda ha annunciato che a Marzo verranno assunti 13 staff leasing, posso far valere il diritto di precedenza per lo staff leasing?
Roberto
Dicembre 02, 08:18Purtroppo no, il diritto di precedenza è collegato unicamente all’ex rapporto a termine e alla riassunzione, per le medesime mansioni, con rapporto a tempo indeterminato da parte della sua azienda. Nel caso dello staff leasing il rapporto di lavoro è con l’agenzia di somministrazione.
Francesco
Luglio 09, 23:25sono stato assunto da una agenzia interinale con contratto in somministrazione a termine ho lavorato per circa 14 mesi poi alla scadenze della proroga il 31 / marzo / 2019 il mio contratto non è stato prolungato.
Mentre a giugno 2019 a due miei colleghi è stato fatto il contratto a tempo indeterminato dopo 11 mesi di lavoro con le stesse mie mansioni.
posso io richiedere il diritto di precedenza visto che ho lavorato prima di loro grazie
Roberto
Luglio 29, 07:45Purtroppo non è possibile, in quanto non esiste una norma di legge che disciplina il diritto di precedenza nei contratti in somministrazione.
Roberto
Luglio 02, 18:02In questo caso, non sarebbe possibile in quanto la trasformazione da tempo determinato a tempo indeterminato non da diritto ad un terzo (ex lavoratore a termine) di richiedere il diritto di precedenza.
Alberto
Giugno 28, 09:36Buongiorno,
ma se fosse la stessa Agenzia Interinale, a convertire i contratti a termine, in tempo indeterminato ( staff leasing ), la situazione cambierebbe ?
In questo caso, il diritto di precedenza, potrebbe essere applicato, dal lavoratore, che ha maturato più mesi, nella medesima mansione ?
Grazie