Abbiamo intenzione di abilitare dei badge per l’accesso e una telecamera. Quali interventi richiedono un accordo sindacale?
In base alle indicazioni fornite, ritengo che il controllo accessi rientri nel comma 2, dell’articolo 4, della legge 300/70, e non obbliga l’azienda a condividere, con accordo sindacale, detta necessità aziendale (“strumenti di registrazione degli accessi e delle presenze”).
Viceversa, l’installazione di telecamere necessita del previo accordo o dell’autorizzazione dell’Ispettorato territoriale del lavoro. Sul sito del Ministero del Lavoro è presente la modulistica necessaria allo scopo.
Sull' autore
Potrebbe interessarti anche
![Intermittente: gli errori che portano al rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato [E.Massi]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2018/04/lavoro-intermittente-80x80_c.jpg)
![INPS: i chiarimenti sugli incentivi strutturali per l’occupazione dei giovani [E. MASSI]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2018/03/OCCUPAZIONE_GIOVANILE-01-800x5341-80x80_c.jpg)
![La procedura per le agevolazioni di Garanzia Giovani e del Bonus Sud [E. MASSI]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2018/03/Garanzia_giovani-800x5331-80x80_c.jpg)
![Procedura collettiva di riduzione di personale: vademecum sulle questioni principali [E. MASSI]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2018/03/riduzione_personale-800x5331-80x80_c.jpg)
0 Commenti
Non ci sono commenti al momento!
Puoi essere il primo a commentare questo post!