Nella mia azienda è in atto un distacco di un lavoratore da parte di un’altra azienda del gruppo. Posso applicare una sanzione disciplinare in questa fase?

No, durante il distacco i poteri, in capo al lavoratore, si scindono. I poteri organizzativi e direttivi passano in capo all’utilizzatore (distaccatario), il potere disciplinare resta in capo al datore di lavoro (distaccante). Nel caso prospettato, l’azienda distaccataria dovrà informare l’azienda distaccante circa il comportamento irregolare del lavoratore e quest’ultimo provvederà ad iniziare la procedura disciplinare.