Come avviene la sospensione dalla mobilità di un lavoratore che va a lavorare presso altra azienda?

Come avviene la sospensione dalla mobilità di un lavoratore che va a lavorare presso altra azienda?
image_pdfimage_print

La sospensione e l’eventuale rientro in mobilità di un lavoratore dipende dal tipo di contratto che va a stipulare:

se l’assunzione è a Tempo pieno e Determinato

  • Il rapporto non può essere superiore a 12 mesi
  • La mobilità viene sospesa
  • Il lavoratore rientra in mobilità al termine del periodo
  • Se il rapporto a termine viene prorogato oltre i 12 mesi, la mobilità cessa
  • Se il rapporto a termine viene trasformato a tempo indeterminato, la mobilità cessa

se l’assunzione è a Tempo pieno ed Indeterminato

  • Agevolazione per 12 mesi per l’azienda che lo assume
  • Il lavoratore viene cancellato dalle liste di mobilità
  • Rientra nelle liste di mobilità qualora:
    • receda durante il periodo di prova (fino ad un massimo di due volte)
    • venga licenziato senza aver maturato 12 mesi di anzianità aziendale presso la nuova impresa, di cui 6 di lavoro effettivamente prestato
    • non risulti idoneo alla  specifica attività cui l’avviamento  si  riferisce,  a  seguito  di  eventuale visita medica effettuata presso strutture sanitarie pubbliche
    • il lavoratore dovesse recedere per giusta causa

se l’assunzione è a Part-Time (sia a termine o a tempo indeterminato)

  • Rimane iscritto nelle liste di mobilità

Sull' autore

Roberto Camera
Roberto Camera 458 posts

Funzionario dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro e relatore in convegni sulla gestione del personale. Ha creato, ed attualmente cura, il sito internet http://www.dottrinalavoro.it in materia di lavoro. (*Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza)

Vedi tutti i post di questo autore →

Potrebbe interessarti anche

Un apprendista assunto per 4 anni nel 2013 è possibile ridurlo a 3 anni ? E’ possibile anche passarlo ad un 3°livello senza aspettare la fine dell’ apprendistato ?

È possibile terminare l’ apprendistato prima della sua naturale scadenza. Ciò accade quando il datore di lavoro ritiene che il ragazzo abbia raggiunto gli obiettivi formativi previsti nel Piano formativo

Quali sono le modalità di adesione alla “ Rete del lavoro agricolo di qualità ”?

La Rete del lavoro agricolo di qualità è stata prevista dall’articolo 6 del D.L. 91/2014. Si tratta di un organismo autonomo nato per rafforzare le iniziative di contrasto dei fenomeni

Ho una partita I.V.A. è possibile iscrivermi al centro per l’impiego come disoccupato?

Possono essere considerati privi di impiego ed iscrivibili al Centro per l’Impiego quali disoccupati, anche i soggetti in possesso di partita I.V.A. non movimentata negli ultimi 12 mesi, precedenti alla

3 Commenti

  1. Jump
    novembre 23, 09:00 Reply

    Per recesso si intende anche lavoratore che si dimette durante periodo di prova , non per giusta causa?
    se si può citare le fonti
    grazie

    • Roberto
      novembre 26, 09:47 Reply

      l’articolo 2096 c.c. parla di recesso durante il periodo di prova e non di dimissioni per giusta causa o licenziamento del datore di lavoro.

  2. rob
    settembre 21, 08:52 Reply

    se l’assunzione è a Tempo pieno e Determinato
    Il rapporto non può essere superiore a 12 mesi
    La mobilità viene sospesa
    Il lavoratore rientra in mobilità al termine del periodo
    Se il rapporto a termine viene prorogato oltre i 12 mesi, la mobilità cessa ——-( FONTE??? ) ——
    Se il rapporto a termine viene trasformato a tempo indeterminato, la mobilità cessa

Lascia un commento