È possibile stipulare un contratto di apprendistato a part-time? E si può rivedere un contratto di apprendistato a part-time aumentando o diminuendo le ore?

esperto_camera

Non si ravvisa, in linea di principio, una incompatibilità tra il rapporto a tempo parziale e il contratto di apprendistato, ove la peculiare articolazione dell’orario non sia di ostacolo al raggiungimento delle finalità formative tipiche di questi contratti.

Detto ciò, si tiene che non vi siano problemi nell’aumentare le ore in un rapporto di apprendistato già a part-time, mentre, va valutata, caso per caso, la riduzione delle ore che, a nostro avviso, non può andare al di sotto del 50% dell’orario ordinario (40 ore), proprio per non ostacolare la formazione dell’apprendista; formazione che non potrà essere ridotta rispetto a quella ordinariamente prevista.

La prassi di riferimento:

circolare ML n. 9/2004;

interpello ML n. 7209/2006.

PrintFriendlyPrintEmailWhatsAppOutlook.comGoogle GmailYahoo Mail
Roberto Camera

A cura di : Roberto Camera

Funzionario dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro e relatore in convegni sulla gestione del personale. Ha creato, ed attualmente cura, il sito internet http://www.dottrinalavoro.it in materia di lavoro. (*Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza)

Potrebbero interessarti anche:

6 thoughts on “È possibile stipulare un contratto di apprendistato a part-time? E si può rivedere un contratto di apprendistato a part-time aumentando o diminuendo le ore?

  1. TERESA

    Buonasera Roberto, una risorsa era assunto per meno di un mese presso un’azienda con contratto a tempo indeterminato. Oggi, un’altra azienda decide di assumerlo con un contratto di apprendistato con la stessa mansione…. Secondo Lei quel mese potrebbe precludermi un rapporto di apprendistato? Grazie Teresa

    • RobertoRoberto

      Assolutamente no. C’è un interpello del Ministero del Lavoro che evidenzia la possibilità di assumere, come apprendista, un soggetto che ha effettuato già quella mansione presso altre aziende per un massimo della metà della durata di apprendistato prevista dalla contrattazione collettiva.

      • Daniela

        Buongiorno dott. Camera,
        Un lavoratore già assunto in somministrazione a tempo determinato (con mansioni di magazziniere) di circa 6 mesi presso un datore di lavoro, può essere assunto con contratto di apprendistato professionalizzante, per l’intera durata di 36 mesi, per il raggiungimento della stessa qualifica (magazziniere) presso altro datore di lavoro?
        E’ necessaria qualche particolare attenzione nella redazione del piano formativo?
        Grazie

        • RobertoRoberto

          Al fine di evitare discussioni sulla congruità del periodo di apprendistato, ridurrei la durata dell’apprendistato proporzionalmente al periodo a termine svolto dal lavoratore quale magazziniere.

Lascia una risposta

L'indirizzo email non verrà pubblicato. I campi obbligatori sono contrassegnati *

Top

Resta aggiornato !
Iscriviti alla NEWSLETTER #jol

Il servizio è gratuito e prevede l’invio di:

Si prega di attendere ...

Terms (+)  |  Privacy (+) | Contatti (+)