Parola all’esperto
L’azienda ha anche il 2023 per erogare i fringe benefit pari a 3.000 euro?
L’azienda ha anche il 2023 per erogare eventualmente i fringe benefit pari a 3.000 euro? L’agevolazione contributiva e fiscale, riguarda solo l’anno 2022. L’erogazione dei fringe benefit, nel massimale previsto
Le fatture delle utenze rimborsabili, secondo il decreto Aiuti-bis, sono quelle di tutto il 2022?
Le fatture delle utenze rimborsabili, ai sensi di quanto previsto dal decreto Aiuti-bis, sono quelle di tutto il 2022? Sì, è possibile rimborsare utenze domestiche già pagate dal lavoratore e
Il padre di un bambino può richiedere un congedo facoltativo?
Il padre di un bambino può richiedere un congedo facoltativo? Il congedo facoltativo del padre è stato abrogato dal Decreto legislativo 105/2022. Ad oggi è presente solo il nuovo congedo
Un lavoratore vuole lavorare sino a 70 anni: è possibile?
Un lavoratore vorrebbe lavorare sino a 70 anni ma la ditta, per la quale lavora, non è d’accordo. Chi ha ragione? In merito al prolungamento del rapporto di lavoro fino
Il mio programma di gestione lavoratori non accetta che una famiglia sia composta da due donne o da due uomini. Come posso fare?
Il mio programma di gestione lavoratori non accetta che una famiglia sia composta da due donne o da due uomini. Come posso fare? La normativa sulle unioni civili (Legge n.
Ho un bimbo malato, ho diritto a giorni di permesso?
Ho un bimbo malato, ho diritto a giorni di permesso? L’articolo 47, del decreto legislativo 151/2001, prevede un diritto, per il lavoratore/trice genitore di un figlio di età non superiore
Cesserò il rapporto di lavoro il 31 ottobre. Avrò diritto al bonus di 150 euro, previsto dal legislatore?
No, in quanto per avere diritto al bonus, previsto dall’articolo 18 del decreto-legge n. 144 del 23 settembre 2022, (cd. decreto “Aiuti ter”), il rapporto di lavoro deve essere attivo
È possibile erogare i buoni pasto anche ad un lavoratore in part-time che non supera il limite delle sei ore di lavoro?
L’erogazione dei buoni pasto ai lavoratori che svolgono un orario ridotto, tale da non rientrare nell’obbligatorietà prescritta dalla legge e dalla contrattazione collettiva, dipende esclusivamente dalla volontà dell’azienda. In considerazione
Licenziare lavoratore inidoneo: si può o dobbiamo prima pensare ad altro?
Vorremmo licenziare un lavoratore perché inidoneo alle mansioni: possiamo farlo o dobbiamo prima pensare ad altro? Prima di procedere al licenziamento, l’azienda dovrà effettuare alcune azioni propedeutiche: Tentare di rimodulare
Può essere previsto, quale obbligatorio, un periodo minimo di lavoro tra le parti?
Può essere previsto, quale obbligatorio, un periodo minimo di lavoro tra le parti? Sì, si chiama patto di stabilità. Attraverso questo patto, le parti si impegnano a non recedere dal
Quando dovrà essere erogato il bonus dei 150 euro?
Quando dovrà essere erogato il bonus dei 150 euro? L’indennità una tantum, del valore di 150 euro, andrà erogata con la retribuzione di competenza del mese di novembre 2022. Dobbiamo,
I lavoratori somministrati possono rientrare nella quota di riserva prevista dalla legge 68 del 1999?
I lavoratori somministrati, qualora disabili, possono rientrare nella quota di riserva prevista dalla legge 68 del 1999? Sì, l’articolo 34, comma 4, del decreto legislativo n. 81/2015 (cd. TU dei
Mi spiega cos’è il DURF?
Mi spiega cos’è il DURF? Sinteticamente il Documento Unico di Regolarità Fiscale serve per accertare se l’appaltatore è in regola con le seguenti prescrizioni: è in attività da almeno 3
Quali sono i bonus da erogare per la fine dell’anno ai lavoratori dipendenti?
Quali sono i bonus da erogare per la fine dell’anno ai lavoratori dipendenti? Sono previste due indennità una-tantum da erogare entro il mese di dicembre 2022 per i lavoratori dipendenti:
Smart working: si può prevedere rimborso spese per i lavoratori?
Posso prevedere un rimborso spese per i lavoratori che fanno smart-working, visto che dovranno utilizzare la loro connessione e i loro costi per l’energia elettrica? L’Agenzia delle Entrate ha chiarito
Smart working: è un diritto per mamma con figlio under14?
È un diritto svolgere l’attività in smart-working per una mamma con figlio inferiore a 14 anni? Sì, la norma è contenuta nell’articolo 23-bis, comma 2, della Legge 142/2022, di conversione
Datore di lavoro può trattenere indennità di preavviso di una lavoratrice con contratto a termine?
Una lavoratrice con contratto di lavoro a termine, con scadenza prevista per il 31/12/2022, intende rassegnare le dimissioni con decorrenza 01/08/2022. Ritiene che il datore di lavoro possa trattenere l’indennità
Medico di base può prescrivere congedo per cure termali?
Una nostra dipendente ci ha comunicato che il medico di base le ha prescritto delle cure termali e che lei ha diritto al congedo previsto dalla legge. È così? Il
Apprendista si dimette al termine dell’apprendistato: ha diritto alla Naspi?
Un apprendista che si dimette al termine del periodo di apprendistato ha diritto alla Naspi? Ritengo che trattandosi di un recesso volontario, l’apprendista non abbia diritto alla NASpI. L’articolo 1,
Posso obbligare i dipendenti a lavorare il sabato?
Dovrei fare alcuni lavori di pulizia degli impianti e vorrei far venire a lavorare il sabato i dipendenti. Posso obbligarli? Il lavoro straordinario è obbligatorio per il lavoratore qualora sia
Smart-working, entro quando va fatta la comunicazione al Ministero del Lavoro?
Dal primo settembre è stata modificata la comunicazione di smart-working, ma entro quando va fatta la comunicazione al Ministero del Lavoro? Secondo quanto stabilito dal Ministero del Lavoro, nella logica
Il lavoratore autonomo occasionale è soggetto alla contribuzione previdenziale?
Il lavoratore autonomo occasionale è soggetto alla contribuzione previdenziale? Il committente dovrà corrispondere la contribuzione previdenziale sui compensi erogati al lavoratore autonomo occasionale (art. 2222 c.c.) esclusivamente qualora il collaboratore
Datore di lavoro mi vuole distaccare in un’altra azienda distante quasi 60 km: devo accettare?
Il mio datore di lavoro mi vuole distaccare in un’altra azienda distante quasi 60 km. Devo accettare? Nel caso in cui il distacco, comandato dal datore di lavoro, sia a
Mi hanno proposto un patto di stabilità: che cosa comporta?
L’azienda per la quale inizierò a lavorare mi ha proposto un patto di stabilità di un anno. Che cosa comporta? Si tratta di una clausola di durata minima garantita del
In maternità da gennaio, non ho beneficiato dell’esonero dello 0,80%: ho diritto al bonus 200 euro?
Da gennaio 2022 sono in maternità (prima anticipata e poi obbligatoria) e il mio datore di lavoro non mi ha dato il bonus di 200 euro in quanto non ho
Appalti e somministrazione: cosa cambia con il D.L. 19/2024
AGRICULTURA 2024: con Agristaffing uno sguardo al futuro dell'agricoltura
Le assunzioni agevolate del decreto coesione
Rassegna stampa del 4 Marzo 2024
