Assunzioni con incentivi: dal 2026 necessario pubblicare le offerte sul SIISL

Dal 1° aprile 2026 cambia la procedura per i datori di lavoro che vogliono ottenere agevolazioni contributive per nuove assunzioni. Il Decreto Salute e Sicurezza (D.L. 159/2025) introduce infatti un nuovo adempimento: la pubblicazione della posizione lavorativa sul SIISL, il Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale creato dall’INPS e gestito dal Ministero del Lavoro.

È una modifica importante, pensata per rendere il mercato del lavoro più trasparente e controllato. Da quella data, ogni datore che intende assumere con uno sgravio contributivo – qualunque sia la misura utilizzata – dovrà prima inserire l’offerta sul SIISL.

Obbligo necessario: ecco perché

Il SIISL ha progettato questo sistema obbligatorio, principalmente per far fronte a quattro problemi principali. Le esigenze primarie sono quelle di rendere le offerte più trasparenti; garantire pari opportunità tra i candidati; rendere la sicurezza sul lavoro un campo più forte; misurare i risultati ottenuti grazie ai fondi pubblici destinati agli incentivi.

La pubblicazione della posizione permette all’INPS di trasmettere al datore di lavoro i dati autocertificati del candidato scelto, garantendo maggiore precisione, trasparenza e tutela in tutte le fasi dell’assunzione.

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Le tipologie di assunzioni interessate

L’obbligo si applica a tutte le assunzioni che prevedono uno sgravio contributivo, senza distinzione tra le diverse normative che lo regolano o tra le varie durate dell’incentivo.

Vi sono inclusi quindi: incentivi strutturali; incentivi su base territoriale; agevolazioni specifiche, mentre sono estromessi in questo caso i contratti di apprendistato.

Assunzioni con incentivi e SIISL, i passaggi da compiere

Dal 1° aprile 2026 datori di lavoro e intermediari abilitati, quali possono essere consulenti del lavoro, agenzie e delegati, potranno gestire anche le comunicazioni obbligatorie di assunzione direttamente attraverso il SIISL, utilizzandolo come alternativa alla piattaforma CO.

Una volta individuato, il candidato comparirà nel sistema con tutti i dati dichiarati, già predisposti per avviare subito la procedura di assunzione.

Non si tratta di una richiesta numerica né di una preselezione obbligatoria: è un passaggio digitale pensato per garantire maggiore trasparenza prima di accedere agli incentivi.

Agenzie per il lavoro e stranieri

Anche le Agenzie per il lavoro avranno l’obbligo, decorrendo dal 1° aprile 2026, di rendere pubbliche tutte le assunzioni gestite nel Sistema ed accedervi per individuare candidati idonei, nel rispetto della privacy.

Ancora una notizia da conoscere: lo stesso SIISL, sarà anche lo strumento grazie a cui si potranno inserire quei lavoratori stranieri extra UE che hanno ricevuto la formazione nei Paesi d’origine in programmi autorizzati dal Ministero del Lavoro.

Fonte: Ministero del Lavoro