Patente a Crediti: cosa cambia per il lavoro dal 2026 secondo l’INL

Con una recente nota, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha chiarito gli effetti delle modifiche introdotte dalla Legge 198/2025 alla patente a crediti prevista nel D.Lgs. 81/2008.
Il nuovo assetto punta a rendere più rapido e incisivo il sistema di decurtazione dei punti in caso di violazioni in materia di sicurezza e lavoro irregolare. Dal 1° gennaio 2026, infatti, alcune sanzioni diventano operative già al momento della notifica del verbale ispettivo, senza ulteriori passaggi amministrativi.

Lavoro irregolare: decurtazione dei crediti alla notifica del verbale

Le violazioni relative al lavoro nero vengono accorpate in un’unica previsione normativa, ora identificata nel punto 21 dell’Allegato I-bis.
Il meccanismo di decurtazione diventa più semplice ma anche più rigido:

• 5 crediti per ogni lavoratore irregolare accertato,
• +1 credito aggiuntivo in caso di aggravante (impiego di stranieri irregolari, minori non lavorabili o beneficiari di misure di sostegno al reddito).

L’accumulo dei crediti decurtati, farebbe quindi arrivare ad una maxi-sanzione del lavoro nero, non di certo una buona notizia per il datore che se ne farebbe carico. Questa nuova formulazione supera il precedente limite massimo di decurtazione quando più violazioni erano contestate nello stesso accertamento. L’obiettivo dichiarato è rafforzare la funzione deterrente nei confronti delle condotte datoriali illecite.

Ricordiamo che in un nostro precedente articolo, abbiamo anche evidenziato in che modo poter incrementare i crediti della propria patente ed anche come sopperire ad un’eventuale perdita degli stessi.

Regime transitorio: cosa succede per le violazioni precedenti

Le nuove regole si applicano solo per gli illeciti commessi dal 1° gennaio 2026.
Per tutte le irregolarità antecedenti a questa data resta valida la normativa precedente, che prevedeva la decurtazione dei crediti solo dopo un’ordinanza ingiunzione divenuta definitiva.
Le due discipline continueranno quindi a convivere per un breve periodo, rendendo necessario distinguere chiaramente le condotte contestate in base alla data di commissione.

Indicazioni operative per i verbali ispettivi

Dal 2026, i verbali che accertano lavoro irregolare devono riportare espressamente che la notifica comporta la decurtazione dei crediti della patente. Lo stesso principio vale per i verbali di prescrizione: qualora l’azienda non rispetti le prescrizioni impartite, il successivo provvedimento definitivo potrà determinare ulteriori decurtazioni. Questa precisazione assicura trasparenza e consapevolezza immediata da parte delle imprese coinvolte.

Così, recita il testo sul punto appena rivisto: “In forza delle violazioni oggetto della presente ordinanza ingiunzione divenuta definitiva saranno operate le conseguenti decurtazioni di crediti alla patente di cui all’art. 27 del D.Lgs. n. 81/2008 (1 credito per la violazione di cui all’articolo 3, comma 3 lett. a) del decreto-legge 22 febbraio 2002, n. 12, convertito, con modificazioni, dalla legge 23 aprile 2002, n. 73; 2 crediti per la fattispecie di cui alla lett. b) del medesimo articolo; 3 crediti per la fattispecie di cui alla lett. c) del medesimo articolo nonché, se accertata altresì la violazione di cui art. 3, comma 3-quater del D.Lgs. n. 286/1998, 1 credito per ciascun lavoratore interessato)”.

Gestione informatica della decurtazione dei crediti

Il sistema di registrazione delle decurtazioni rimane affidato ai referenti PAC, che operano attraverso il portale dedicato dell’Ispettorato.
Il dirigente della struttura mantiene un ruolo di supervisione, con la possibilità di verificare le operazioni effettuate e annullare eventuali inserimenti non corretti. Sono previste inoltre nuove funzioni nell’applicazione “Organigramma” per la gestione degli incarichi e delle deleghe.

Leggi anche: la nota ‘patente a crediti e decurtazioni per lavoro “nero”’

                                                                                                                                                                     Fonte: Ispettorato Nazionale del Lavoro