Ho terminato un contratto di lavoro a tempo determinato, è possibile fare domanda di disoccupazione con requisiti ridotti ? Quali sono i tempi e i requisiti per la richiesta della domanda ?

image_pdfimage_print

La Mini-Aspi (entrata in vigore il 01-01-2013 con l’approvazione della riforma del lavoro Fornero) è una prestazione a sostegno del reddito che sostituisce l’indennità di disoccupazione non agricola con requisiti ridotti a favore dei lavoratori dipendenti che abbiano perduto il lavoro in maniera involontaria quale la scadenza naturale di  un contratto a tempo determinato.

Per poter avanzare domanda di disoccupazione, è necessario poter far valere almeno 13 settimane di contribuzione (versata o dovuta) di attività lavorativa nei 12 mesi precedenti l’inizio del periodo di disoccupazione, l’anzianità contributiva invece, non è richiesta.

Ai fini del diritto sono valide tutte le settimane retribuite purché risulti erogata o dovuta per ciascuna settimana una retribuzione non inferiore ai minimi settimanali.

Ai fini del perfezionamento del requisito contributivo, si considerano utili:

– i contributi previdenziali comprensivi di quota DS e ASpI (Assicurazione sociale per l’impiego) versati durante il rapporto di lavoro subordinato;

– i contributi figurativi accreditati per maternità obbligatoria se all’inizio dell’astensione risulta già versata contribuzione ed per i periodi di congedo parentale purché regolarmente indennizzati e intervenuti in costanza di rapporto di lavoro;

– i periodi di lavoro all’estero in paesi comunitari o convenzionati ove sia prevista la possibilità di totalizzazione;
– l’astensione dal lavoro per periodi di malattia dei figli fino agli 8 anni di età nel limite di cinque giorni lavorativi nell’anno solare.

Non sono considerati utili i periodi di lavoro all’estero, in Stati con i quali l’Italia non abbia stipulato convenzioni bilaterali in materia di sicurezza sociale. Inoltre, non sono considerati utili, pur se coperti da contribuzione figurativa, i periodi di: malattia e infortunio sul lavoro solo nel caso non vi sia integrazione della retribuzione da parte del datore di lavoro, nel rispetto del minimale retributivo; cassa integrazione straordinaria e ordinaria con sospensione dell’attività a zero ore; assenze per permessi e congedi fruiti dal coniuge convivente, dal genitore, dal figlio convivente, dai fratelli o sorelle conviventi di soggetto con handicap in situazione di gravità.

La domanda può essere inoltrata a partire dall’ottavo giorno successivo al licenziamento e non oltre  

i due mesi da quella data e deve essere inoltrata all’Inps esclusivamente in via telematica.

Sull' autore

Marialuisa Santoro
Marialuisa Santoro 23 posts

Consulente del lavovo Generazione vincente Spa http://generazionevincente.it/

Vedi tutti i post di questo autore →

Potrebbe interessarti anche

Ho una attività che presenta brevi periodi di lavoro, non prevedibili, di picco. Ho, per quest’attività, una lavoratrice part-time. Come posso chiederle, in questi periodi, un aumento di ore di lavoro?

Le modalità sono 2 e prevedono sempre la condivisione della lavoratrice: Lavoro supplementare, con le maggiorazioni previste dal CCNL applicato; Applicazione nell’accordo di part-time della clausola elastiche (art. 6 DLvo

Posso utilizzare un ragazzo appena diplomato come lavoratore autonomo occasionale?

Per essere considerato lavoratore autonomo occasionale, ai sensi dell’art. 2222 c.c., il rapporto di lavoro deve avere le seguenti caratteristiche: tempo limitato per la sua effettuazione, assenza di subordinazione e

Quale è il ruolo delle guardie giurate in azienda?

L’art. 2 della legge n. 300/1970 affida alle guardie giurate il compito della tutela del patrimonio aziendale: esse non possono, in alcun modo, controllare l’attività dei lavoratori, annotare

24 Commenti

  1. MARIKA COLOMBI
    novembre 15, 18:00 Reply

    Buona Sera,
    durante l’anno in corso ho lavorato da metà aprile a fine luglio per una ditta, ed ora da metà settembre lavoro per un altra ditta, dove il conratto terminerà in data 31/12/2018. Poi, potrò fare richiesta per la disoccupazione o ASPI o mini-ASPI?
    Grazie mille per la gentile risposta.

  2. Antonella
    novembre 03, 18:30 Reply

    Ho lavorato dal 1 agosto fino al 13 agosto mi aspetta la disoccupazione?

  3. Jessica
    ottobre 26, 17:35 Reply

    Buonasera ho avuto il mio primo contratto di lavoro che e durato due mesi , secondo lei ho il diritto di avere la disoccupazione anche se sarà minima..grazie mille in anticipo se risponderà..

  4. Manulo93
    ottobre 05, 10:29 Reply

    Salve io ho lavorato 10 settimane nel 2017 e 10 settimane nel 2018,ho diritto alla NASPI??

  5. Anisoara
    settembre 19, 14:25 Reply

    Ho lavorato com’è domestica da 11.012.2017.con il contracto a tempo determinato che scade in 2018. La mia domanda è ho in diritto la desocupazione

  6. Romano Miriam
    agosto 25, 20:27 Reply

    Buona sera lavoro a tempo determinato da maggio è a ottobre mi scade il contratto ho diritto alla disoccupazione

  7. Aribia
    luglio 14, 15:04 Reply

    Sono un socio lavoratore di una cooperativa come oss. Lavoro da 16 mesi ho avuto piu di 5 proroghe con un distacco di 10 giorni adesso mi scade lultimo contratto superiore a 6 mesi .ma la cooperativa non vuole fare indeterminato…vuole fare distacco e ricominceare da capo. Cosa posso fare?

  8. Urubano Giuseppe
    giugno 19, 17:52 Reply

    Salve , io sono iscritto alla lista di disoccupazione ho trovato un lavoro per 15 giorni, dopo quanto tempo posso interrompere la disoccupazione? Grazie

  9. VD
    maggio 05, 13:02 Reply

    Sono lavoratore in CIGS dal 01 01 2017 scadenza 31 12 2018. Ho trovato un lavoro a tempo determinato dal 01 07 2017 al 31 12 2018 (data di scadenza CIGS). In che misura mi spetta la NASPI?
    Grazie

  10. Gianluca
    febbraio 18, 16:44 Reply

    Buonasera alla scadenza del contratto di tre mesi non ho avuto il rinnovo per motivo non inerenti al mio operato la domanda è :posso fari richiesta di disoccupazione?

  11. Vito Palmeri
    febbraio 03, 18:59 Reply

    Sono disoccupato dal 1 01 2018 al 2 02 2018 adesso ho trovato lavoro con contratto a tempo determinato per una durata di due mesi.
    Dopo potro’ richiedere la Naspi?.
    Grazie per la risposta.

  12. Sadia
    novembre 24, 07:49 Reply

    Salve ho lavorato 15 mesi dal 2010 al 2011 con un contrato indeterminato com’è colf dopo che é morta la signora me hanno licenziato però non ho percepito nessun contributo dalla disoccupazione fino adesso niente lavoro ne contributo

    • Roberto Camera
      dicembre 21, 10:46 Reply

      Ritengo che sia troppo tardi per richiedere la NASPI (indennità di disoccupazione). Una volta cessato il rapporto di lavoro Lei deve fare domanda di disoccupazione entro il 68° giorno dal licenziamento.

  13. MARIA GRAZIA
    novembre 06, 12:10 Reply

    ho fatto richiesta di disoccupazione, l hanno accettata e mi hanno pagato un mese, successivamente alla mia richiesta ho avuto un contratto di lavoro a tempo determinato per un mese, cosa devo fare per far ripartire la disoccupazione?

  14. Christian
    ottobre 30, 01:59 Reply

    Ma perchè se passano più di 2 mesi non si può più richiedere la mini aspi? Io non l’ho potuta ritirare per questo!

  15. vito lardo
    ottobre 11, 17:08 Reply

    ho lavorato con il mio comune di residenza per tre mesi ho fatto domanda naspi ma mi è stata respinta per che non ci sono uniemens versati. possibile?

  16. Eva
    giugno 16, 12:05 Reply

    Sono un’insegnante nella scuola paritaria con contratto a tempo determinato di 4 ore settimanali da novembre al 30 giugno. Posso chiedere la disoccupazione? Avendo una busta paga ridottissima quanto e riconosciuto con un’eventuale disoccupazione?

  17. Maurizio
    giugno 01, 10:21 Reply

    Vorrei sapere, andando a controllare i contributi versati nel 2013 non me li sono ritrovati piu’. All’epoca avevo un contratto a tempo determinato. Come e’ possibile questa cosa? Visto che da statino una quota pur minima di contributi erano stati versati.

  18. Stefano
    marzo 21, 11:13 Reply

    Sono senza lavoro da due anni se vengo assunto per quattro mesi poi posso fare domanda per l’aspi…

  19. jole
    novembre 21, 16:08 Reply

    Salve ma dopo garanzia giovani, posso chiedere la disoccupazione ?

  20. Miria
    novembre 16, 20:32 Reply

    Buonasera,
    ho un contratto a tempo determinato di 20 ore la settimana . assunta il 18/09/2015 .essendo ormai in scadenza di rinnovi la mia domanda è se ho diritto ad una disoccupazione dopo il termine del suddetto contratto .
    Grazie mille,saluti,Miria

  21. Guro
    ottobre 14, 07:53 Reply

    Buongiorno ho un contratto di lavoro di apprendistato di grafica ed editoria 3 livello. È possibile dare le dimissioni senza preavviso? O questo tipo di contratto prevede un tempo minimo di preavviso?

  22. Annalisa
    ottobre 10, 12:42 Reply

    Salve, dopo aver lavorato 3 anni a tempo indeterminato parziale orizzontale, quindi contratto a 16 ore settimanali, il mio datore di lavore vorrebbe che io mi licenzi per poi riassumenrmi a tempo determinato di un mese, a scadenza del quale io posso far domanda di disoccupazione , il tutto per evitare che mi licenzi lui perchè poi non può fare altre assunzioni.
    Detto questo, la mia domanda è:
    – è una cosa che esiste e si può fare?
    – è vero che posso far domanda di disoccupazione dopo contratto scadenza a termine?
    – i mesi per la disoccupazione sono cumulabili al contratto a tempo indeterminato avuto in precedenza?
    – e se la risposta è si, quali sono i tempi tra una cosa e l altra?
    Non so perchè ma io sento puzza di fregatura!

Lascia un commento