All’avvio di una nuova unità produttiva i contratti a termine sono esenti dal computo del limite massimo?

All’avvio di una nuova unità produttiva i contratti a termine sono esenti dal computo del limite massimo?
image_pdfimage_print

Ho una azienda che applica il CCNL Alimentari industria e che il prossimo mese apre una nuova unità produttiva. In base a quanto previsto dall’articolo 23 del decreto legislativo 81/2015, sono esenti dal limite massimo i contratti a tempo determinato conclusi nella fase di avvio di nuove attività. Ho ragione?

La possibilità di esentare i lavoratori a termine dal computo del numero massimo possibile di contratti a tempo determinato è sottomessa al contratto collettivo che ne definisce il periodo di esonero.

Nel caso specifico, il CCNL Alimentari industria evidenzia che per i primi 18 mesi dall’avvio di nuova unità produttiva, i lavoratori assunti a tempo determinato sono esenti dal computo del limite massimo. Tale periodo potrà essere incrementato da un eventuale accordo aziendale.

Qualora non si tratti di nuova unità produttiva ma di nuova linea/modulo di produzione, il periodo di esenzione, dei lavoratori utilizzati in detta attività, è fino a 12 mesi. Logicamente, sempre e solo per le aziende che applicano il CCNL Alimentari industria. Per le altre aziende, va verificato se il periodo di esenzione è prescritto nel CCNL applicato. Qualora mancante, la regola non può essere utilizzata.

Sull' autore

in collaborazione con dottrinalavoro.it
in collaborazione con dottrinalavoro.it 279 posts

www.dottrinalavoro.it è un sito privato di informazione sulle novità in materia di lavoro diretto dal dott. Eufranio Massi e curato dal dott. Roberto Camera.

Vedi tutti i post di questo autore →

Potrebbe interessarti anche

Ho letto che il nuovo contratto a tutele crescenti non è operativo per i dirigenti. Ma lo è per i quadri?

La categoria dei quadri è prevista dai singoli contratti collettivi quali lavoratori subordinati che, pur non appartenendo alla categoria dei dirigenti, svolgono funzioni con carattere continuativo di rilevante importanza ai

In un’azienda di Parma. Non abbiamo un premio di risultato ma ci rifacciamo a quello territoriale del 2014. Si può applicare la detassazione, stabilita dalla legge di bilancio 2016?

In merito al premio di produzione ad obiettivi, previsto ai sensi del Contratto Collettivo Provinciale di Lavoro del 21-11-2014, per i dipendenti delle aziende della Provincia di Parma esercenti l’industria

Ho intenzione di stipulare un accordo di smart-working con un lavoratore con i presupposti previsti dal DDL 2233-B, approvato il 10.05.2017. Posso farlo?

Accordo di smart-working con un lavoratore con i presupposti previsti dal DDL 2233-B, approvato definitivamente dal Parlamento il 10.05.2017. La norma non è stata ancora pubblicata in Gazzetta ufficiale e

1 Commento

  1. fabio
    dicembre 21, 12:05 Reply

    Buongiorno Dr. Camera.
    Se un’azienda assume un lavoratore stagionale disabile, può computare questa risorsa ai fini assolvimento obblighi in materia di collocamento obbligatorio?

    Grazie e cordiali saluti.

Lascia un commento