È obbligatorio il periodo di preavviso, in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo?
Il lavoratore può essere dispensato dal periodo di preavviso. In questo caso, però, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere l’indennità sostitutiva del preavviso che è pari alla retribuzione che avrebbe ricevuto durante tale periodo. Le ricordo, inoltre, che su tale indennità va pagata la relativa contribuzione.
Sull' autore
![[Webinar] Le integrazioni salariali alla luce dei chiarimenti ministeriali e dei venti di guerra](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2022/05/webinar-1170x579-1-80x80_c.jpg)
0 Commenti
Non ci sono commenti al momento!
Puoi essere il primo a commentare questo post!