E' possibile continuare a percepire lo straordinario a forfait in caso di maternità?

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Ritengo che non sia il caso di erogare una forfettizzazione degli straordinari in caso di prolungata assenza della lavoratrice, in quanto potrebbe essere valutata da un giudice come una ulteriore retribuzione scollegata all’effettuazione o meno dello straordinario. C’è una recente sentenza della Cassazione (n. 4/2015) che stabilisce che i compensi forfetari, per l’eventuale lavoro straordinario, potrebbero essere considerati voci superminimali ove tali erogazioni non avessero una “stretta corrispondenza” con lo svolgimento di effettive prestazioni di lavoro straordinario.

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1 Commento

  1. Federica
    giugno 07, 09:23 Reply

    Buongiorno,
    Sono stata assunta lo scorso 18 maggio presso una cooperativa sociale con contratto a tempo parziale con scadenza al 31 dicembre. Ho ricevuto però un’altra offerta di lavoro e vorrei perciò interrompere il contratto. Sono ancora nel periofo di prova? Devo dare comunque un preavviso? (Il contratto di riferimento é il ccnl delle cooperative sociali,il livello di inquadramento è d2).
    Grazie mille,
    Federica

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