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Patto di non concorrenza: durata massima e validità
Sono un operaio specializzato che ha stipulato un patto di non concorrenza di 4 anni. Ho letto che il patto non poteva andare oltre i 3 anni. Quindi devo considerare
Affiancamento maternità nel CCNL Gomma Plastica: come gestirlo
Possiamo anticipare l’assunzione di una lavoratrice che andrà a sostituire una dipendente che si assenterà per maternità? Applichiamo il CCNL Gomma Plastica. Rispetto alla previsione generale contenuta nell’art. 4, comma
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Le migliori news scelte per voi dai quotidiani in edicola oggi. Un servizio a cura della redazione di Job Opinion Leader. Leggi la rassegna stampaACCEDI ALLA RASSEGNA STAMPA
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Corsi ferroviari ITS: costruisci il tuo futuro con Mobilita ITS Academy
Costruisci il tuo futuro nel settore ferroviario con Mobilita ITS Academy Il settore dei trasporti su rotaia è oggi in forte crescita e rappresenta una scelta ideale per i giovani
Immigrazione e lavoro: cosa cambia con il Decreto 146/2025
Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale n. 230 del 3 ottobre 2025, il Decreto Legge n. 146/2025 introduce disposizioni urgenti in materia di ingresso regolare di lavoratori e cittadini stranieri
Integrazioni salariali: quando si paga (o non si paga) il contributo addizionale
Il principio del “bonus – malus” e la base normativa La Cassa integrazione guadagni, sia ordinaria che straordinaria, presenta un costo per i datori di lavoro interessati che sale sempre
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Il nuovo welfare sanitario per i lavoratori in somministrazione
Cos’è il welfare sanitario? Il nuovo welfare sanitario per i lavoratori in somministrazione è un sistema di tutele e prestazioni integrative pensato per garantire ai lavoratori un supporto concreto inACCEDI ALLA RASSEGNA STAMPA
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Rinnovo Part-Time: è obbligatorio per il datore di lavoro?
È obbligato il datore di lavoro a rinnovare un part-time in scadenza? No, il datore di lavoro non è obbligato a prorogare un contratto di lavoro part-time o a rinnovare
Rientro anticipato dalla malattia: è valido senza rettifica del certificato medico?
Il dipendente ha ripreso l’attività lavorativa durante il periodo di malattia, dicendo che ha richiesto al medico la rettifica del certificato per il rientro anticipato. Siamo in regola? È importante
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Integrazioni salariali: alcune cose da non dimenticare
Il quadro normativo di riferimento La normativa sulle integrazioni salariali è, in gran parte, contenuta nel D.L.vo n. 148/2015 che, nel decennio appena trascorso, ha subito profonde modifiche (penso, ad
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Innovazione e competenze | Generazione Vincente a Expo Ferroviaria 2025
Dal 30 settembre al 2 ottobre 2025 siamo presenti a Expo Ferroviaria – Milano Rho Fiera, la principale manifestazione B2B in Italia dedicata alle tecnologie, ai prodotti e ai servizi
Tempo tuta: quando rientra nell’orario di lavoro secondo legge e Cassazione
Ex dipendente ha fatto causa per avere il riconoscimento del cd. “tempo tuta”. Come funziona questo diritto? In merito al cd. “tempo tuta”, e cioè al tempo necessario per indossare
Nuove modalità MIMIT per i contributi alle imprese agricole
Nuove modalità per i contributi alle imprese agricole: il MIMIT semplifica le procedure Il Ministero delle Imprese e del Made in Italy (MIMIT) ha introdotto delle modifiche alle modalità di
Licenziamento colf: è obbligatorio motivarlo?
È obbligatorio motivare il licenziamento di una colf? No, il licenziamento di una collaboratrice domestica non richiede l’obbligo di indicare una motivazione specifica. Si tratta, infatti, di una libera recedibilità
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Contratti a tempo determinato: cambia la scadenza delle causali
Le integrazioni salariali per eccessivo calore
Generazione Vincente torna alla Fiera Progress 2025 di Lanciano
Assunzioni Olimpiadi 2026: cercasi addetti all’assistenza clienti
