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Sistema informativo delle dimissioni volontarie – strumento per gli ispettori
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha emanato la nota n. 2785 del 10 maggio 2016, con la quale informa le proprie sedi periferiche (DTL e DIL) che sono
![Dimissioni del lavoratore: il ruolo delle direzioni territoriali del lavoro [E.Massi]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2015/12/DIMISSIONI_-500x300_c.jpg)
Dimissioni del lavoratore: il ruolo delle direzioni territoriali del lavoro [E.Massi]
Con un chiarimento affidato alla nota n. 1765 del 24 marzo 2016, nell’intento di superare alcune difficoltà operative emerse nei primi giorni di applicazione della nuova procedura di formulazione delle
Rappresento un’azienda. Ho sentito parlare dell’ASSE.CO, quale asseverazione alla regolarità del datore di lavoro. Mi può dire di cosa si tratta?
Lo scorso anno il Ministero del Lavoro ed il Consiglio Nazione dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro hanno firmato un protocollo d’intesa per l’istituzione dell’ ASSE.CO . Si tratta di una autodichiarazione, avallata da
Nel contratto intermittente, oltre a fare la comunicazione all’ispettorato del lavoro, devo fare una comunicazione scritta anche al lavoratore ogni qualvolta viene chiamato?
Non esiste una disposizione di legge che prevede questa comunicazione al lavoratore. Può essere una informativa utile per avvalorare
Tutele crescenti :addio definitivo alla tutela reale per i licenziamenti di natura economica, anche nei casi di somministrazione irregolare
Lo scorso 4 marzo è stato firmato dal Presidente della Repubblica il primo decreto attuativo emanato sulla scorta della Legge Delega n. 183/2014, ai più nota come Jobs Act. Dal
La presente per chiedere informazioni sulla corretta modalità e procedura da seguire pr la trasformazione di un contratto a tempo indeterminato full-time in tempo parziale.Precisamente chiedo in quale modalità (tempistiche/modulistiche) deve essere effettuata la convalida di tale trasformazione davanti alla dpl-territorialmente competente ?
Non esiste una modulistica obbligatoria per la trasformazione del rapporto di lavoro da full-time a part-time, per cuipuò utilizzare una qualsiasi forma scritta che evidenzi la volontarietà per le parti(datore
