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![24 mesi ma non per tutti: la durata massima del contratto a termine [E.Massi]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2018/08/Contratto_termine_2-500x300_c.jpg)
24 mesi ma non per tutti: la durata massima del contratto a termine [E.Massi]
Il D.L. n. 87/2018, modificando il comma 2 dell’art. 19 del D.L. vo n. 81/2015, ha stabilito, in via generale, che i contratti a tempo determinato, riferiti a mansioni dello
In azienda mi avevano assicurato una proroga del contratto sino ai 36 mesi. Con il DL Dignità non è più possibile, è proprio così?
Sono un lavoratore che sta terminando un rapporto di lavoro a tempo determinato di 30 mesi. Qualche mese fa il datore di lavoro mi aveva assicurato che mi avrebbe fatto
Sto per terminare i 24 mesi di utilizzazione di un lavoratore somministrato, per continuare per altre 2 settimane posso usare una prestazione autonoma occasionale?
Sto per terminare i 24 mesi di utilizzazione di un lavoratore somministrato e, da quello che so del decreto dignità, non posso andare oltre. Come posso fare, visto che ne
Ho avuto un dipendente con un contratto a T.D. che mi verrà somministrato da un’agenzia, dovrò pagare il contributo dell’1,90%?
Ho avuto un dipendente con un contratto a tempo determinato per 6 mesi, ora mi accingo a stipulare un contratto con una agenzia per il lavoro che mi somministrerà lo
Per l’incremento della contribuzione per lavoratori a T.D., qual è l’ulteriore valore da pagare all’Inps in caso di rinnovo, come previsto dal decreto dignità?
Il datore di lavoro dovrà corrispondere una maggiorazione contributiva pari all’1,40% sul primo contratto a termine ed una maggiorazione dell’1,90% per ogni rinnovo del contratto a tempo determinato. Ciò sta
![Il contratto a termine per attività stagionali [E.Massi]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2018/07/lavoro_stagionale-500x300_c.jpg)
Il contratto a termine per attività stagionali [E.Massi]
Il breve articolo che segue vuol essere un contributo alla riflessione in corso sul c.d. “Decreto Dignità” (D.L. n. 87/2018) che è entrato in vigore il 14 luglio 2018: questo
Tra le modifiche apportate dal decreto dignità al lavoro in somministrazione c’è l’inserimento del diritto di precedenza?
No. Il diritto di precedenza rimane una prerogativa del contratto a tempo determinato diretto, cioè qualora il contratto sia stipulato tra l’azienda e il lavoratore senza la mediazione di una
Con il decreto dignità, cosa succede se un contratto a termine ancora in essere, stipulato prima del 14/7/18, prevede una durata superiore ai 24 mesi?
In premessa, l’azienda deve verificare la durata massima dei contratti a termine previsti dal Ccnl di riferimento (primo periodo, del comma 2, dell’articolo 19, del decreto legislativo 81/2015). Nel caso
Occupazione: stabile nei primi tre mesi dell’anno, leggera flessione per i tempi indeterminati
Le ultime rilevazioni dell’Istituto di Statistica sull’occupazione mostra un mercato del lavoro essenzialmente stazionario tra il quarto trimestre del 2017 e i primi tre mesi del 2018. Secondo le stima
Assegno di ricollocazione: un mese di ritardo per la fase di test
L’ Assegno di ricollocazione subirà un ritardo di un mese rispetto alla data prevista in un primo tempo. “Si pensava di iniziare ad aprile, ma arriveremo a maggio – dicono
Lavoro: aumentano l’occupazione ma l’80% è a termine, bene la somministrazione
Nel secondo trimestre di quest’anno il trend positivo dell’ occupazione prosegue con buoni ritmi. L’ occupazione è in netto aumento mentre la disoccupazione è in calo. Secondo i dati dell’
Ho un contratto a termine per motivi sostitutivi che scade…
Ho un contratto a termine per motivi sostitutivi che scade il 31 maggio. Al rientro della lavoratrice madre, posso riassumere il lavoratore senza attendere i 20 giorni che la norma
Per un lavoratore che ha già svolto con noi 27 mesi di lavoro, posso fare un contratto a termine di 9 mesi, per non sforare i 36 previsti dalla legge?
Per stipulare un contratto a termine, nella sommatoria dei 36 mesi non deve includere il periodo di tirocinio (6 mesi), in quanto non essendo rapporto di lavoro non viene considerato
![Questioni operative riguardanti lo schema di riordino dei contratti di lavoro [E. Massi]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2015/05/riordino_contratti-500x300_c.png)
Questioni operative riguardanti lo schema di riordino dei contratti di lavoro [E. Massi]
La riflessione che segue è, soltanto, un piccolo contributo che mi sento di suggerire, finalizzato, unicamente, ad eliminare alcune criticità operative contenute nello schema di riordino dei contratti di lavoro
Contratto a termine : se assumo un lavoratore a termine con una qualifica diversa da quella che ha avuto in un precedente rapporto di lavoro a tempo determinato, devo sommare il periodo precedente per il raggiungimento dei 36 mesi ?
Se la nuova mansione è diametralmente opposta rispetto a quella precedentemente fatta, no. Il periodo da considerare per il calcolo del limite di durata massima, deve riguardare lo svolgimento di
Chiarimenti su : Contratto a termine – Somministrazione – Apprendistato (E. Massi)
“Il 30 luglio 2014, attesa con particolare interesse dagli operatori del settore, e` stata emanata dal Ministero del lavoro la circolare n. 18 che offre, al personale ispettivo, le prime
I limiti del contratto a termine per le attività avviate durante l’anno (circ. 14974 Min. Lavoro)
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha emanato la lettera circolare prot. 14974 del 1° settembre 2014, con la quale, rispondendo ad un quesito dell’ANCE, fornisce ulteriori chiarimenti in
Ministero del lavoro, limitazioni numeriche nel contratto a termine – Nota n. 14974/2014
Il Ministero del Lavoro, con nota 1° settembre 2014, n. 14974, fornisce chiarimenti in merito ai limiti di carattere quantitativo alla stipula dei contratti a tempo determinato nel caso in cui
I nuovi spazi per il contratto a termine , somministrazione ed apprendistato
In questi giorni i “media” non fanno altro che parlare degli elementi contenuti nel decreto legge presentato dal Governo all’esame del Parlamento: le questioni vengono affrontate da angolature diverse ed
Retribuzioni differenti nei contratti a termine
Con sentenza n. 4911 del 3 marzo 2014, la Corte di Cassazione ha affermato che non è illegittimo il comportamento del datore di lavoro che, in caso di elargizione di gratifiche a titolo
![Decreto dignità: cosa cambia per contratti a termine, somministrazione e licenziamenti [Eufranio Massi]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2018/07/decreto-dignita-80x80_c.jpg)
![E. Massi: i 6 punti chiave introdotti dalla conversione del “decreto dignità”, guida definitiva [E-book]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2018/08/ebook_massi-1-80x80_c.jpg)
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![E.Massi: il lavoro a termine dopo il D.L. Dignità, criticità e soluzioni operative [Webinar gratuito]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2018/07/webinar_jol-80x80_c.jpg)
![Rivedi il Webinar tenuto da Eufranio Massi sul Decreto dignità [Podcast]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2018/07/copertina-sito-80x80_c.jpg)
