Risultati di ricerca per "licenziamento"
Ripescaggio e Licenziamento: obblighi del datore di lavoro
Allorquando le parti si trovano avanti al giudice del lavoro per discutere in ordine ad un licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il datore è tenuto a dimostrare, oltre alla legittimità
Gli obblighi del datore di lavoro su licenziamento e ricollocazione
L’onere relativo al tentativo di ricollocazione del lavoratore spetta al datore di lavoro, il quale, in vista di licenziamento del dipendente per giustificato motivo oggettivo, dovrà fornire una prova effettiva
Quali problemi ci sono nel licenziamento di un lavoratore disabile per superamento del periodo di comporto?
Quali problemi ci sono nel licenziamento di un lavoratore disabile per superamento del periodo di comporto? Il tema del licenziamento per superamento del periodo di comporto di un lavoratore disabile
Licenziamento giustificato motivo oggettivo: entro quando impugnarlo?
Entro quando è possibile impugnare un licenziamento per giustificato motivo oggettivo? Il licenziamento può essere impugnato, a pena di decadenza, entro 60 giorni dalla ricezione della sua comunicazione scritta, con
Ticket licenziamento: è previsto anche per cessazioni di rapporti a tempo determinato?
Il Ticket licenziamento è previsto anche in caso di cessazione dei rapporti a tempo determinato? No. Il cd. Ticket licenziamento è obbligatorio solo nei casi di interruzione di un rapporto
Mancata produzione di certificato medico e licenziamento
Le questioni correlate alla mancata o tardiva presentazione della certificazione di malattia o la certificazione medica che attesti, retroattivamente, uno status di morbilità iniziato alcuni giorni prima, sono, da sempre,
Il congedo obbligatorio per il lavoratore padre e il divieto di licenziamento
Tra le grandi novità contenute nel D.L.vo n. 105/2022 spicca quella che amplia le tutele del genitore padre in un’ottica di valorizzazione del diritto alla genitorialità e del diritto ad
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: cosa devo verificare?
Vorrei procedere al licenziamento di un lavoratore per giustificato motivo oggettivo. Ho individuato il lavoratore assunto nel 2020. Ci sono cose che devo verificare? Il licenziamento per motivi economici (giustificato
La manifesta infondatezza nel licenziamento: la parola alla consulta
Prosegue l’attività della Corte Costituzionale nell’esame delle varie norme che nel decennio appena trascorso hanno riguardato, con la legge n. 92/2012 (che ha riformato, in gran parte, l’art. 18 della
Licenziamento e semplificazione delle tipizzazioni del CCNL
Un dato di fatto che, normalmente, emerge da una lettura dei contratti collettivi è quello che riguarda le tipizzazioni delle sanzioni disciplinari: i CCNL cambiano nei contenuti e nuovi istituti
Concetto di giusta causa di licenziamento e tipizzazione contrattuale
La materia dei licenziamenti individuali è sempre oggetto di particolare attenzione da parte del nostro ordine giudiziario e, sovente, la Corte di Cassazione, interpretando le previsioni normative che si sono
Ticket di licenziamento, salgono i costi per le aziende: le cifre
Licenziare, per le aziende, diventa una decisione sempre più costosa, con una spesa che può arrivare anche a 10mila euro. Il ticket di licenziamento da pagare per ogni lavoratore, come riporta
Cassazione, inidoneità al lavoro: reintegro se licenziamento è illegittimo
La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 9158 del 21 marzo 2022, ha affermato che il licenziamento intimato per inidoneità fisica o psichica accompagnato dalla violazione dell’obbligo datoriale di adibire il lavoratore
Cassazione: minaccia di licenziamento configurabile come estorsione
Con sentenza n. 3724 del 2 febbraio 2022, la Corte di Cassazione penale ha affermato che “integra il delitto di estorsione la condotta del datore di lavoro che, approfittando della situazione del mercato
Cassazione: licenziamento del dirigente per giustificatezza
Con ordinanza n. 2246 del 26 gennaio 2022, la Corte di Cassazione ha affermato la piena legittimità del licenziamento di un dirigente per giustificatezza (figura delineata dalla contrattazione collettiva dei dirigenti) che si era
Licenziamento per GMO dichiarato illegittimo: cosa succede?
Cosa succede nel caso in cui un giudice dichiara illegittimo il licenziamento per GMO comminato ad un lavoratore a tutele crescenti? L’eventuale sentenza che dichiara la illegittimità di un licenziamento
Cassazione: licenziamento possibile prima della sentenza penale
Con ordinanza n. 28368 del 15 ottobre 2021, la Corte di Cassazione ha affermato che “il principio costituzionale della presunzione di innocenza attiene alle garanzie relative all’esercizio dell’azione penale e non può quindi
Licenziamento dopo controllo sul pc aziendale
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 25732 del 22 settembre 2021, affronta un problema: quello del controllo del pc aziendale, fornito in dotazione ad un dipendente, alla luce
Conseguenze per l’azienda di un licenziamento per GMO
Quali possono essere le conseguenze di un licenziamento per GMO, per l’azienda, oltre a quello dell’impugnazione dinanzi al giudice del lavoro? In caso di licenziamenti per giustificato motivo oggettivo, indipendentemente
Il datore di lavoro può revocare il licenziamento?
Licenziare un dipendente è un atto che, anche se lecito nella sostanza, comporta per l’imprenditore l’assunzione di un notevole rischio. La disciplina del licenziamento individuale è, infatti, costituita da un
Periodo di prova: è legittimo un licenziamento?
Una sentenza ha dichiarato illegittimo un licenziamento comminato durante il periodo di prova se effettuato nel periodo di blocco dei licenziamenti per GMO. La sentenza riguarda il cosiddetto “periodo di
Rischio il licenziamento rifiutando un trasferimento ad altra Unità produttiva?
La mia azienda, senza dirmi il perché, mi vuole trasferire in un’altra unità produttiva. Mi posso opporre? Mi può licenziare se rifiuto il trasferimento? Il datore di lavoro può trasferire
![Il tentativo obbligatorio di conciliazione nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo [E.Massi]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2021/04/licenziamento-500x300_c.jpg)
Il tentativo obbligatorio di conciliazione nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo [E.Massi]
Con l’approssimarsi della fine del “blocco” del licenziamento per giustificato motivo oggettivo che per le aziende che rientrano nel campo di applicazione della CIGO ( le imprese sono indicate all’art.10
Insussistenza del giustificato motivo di licenziamento: reintegra obbligatoria per la consulta [Eufranio Massi]
Negli ultimi anni la Corte Costituzionale è, più volte, intervenuta sulle disposizioni che nello scorso decennio, hanno cambiato le disposizioni in materia di licenziamento: ne sono palese testimonianza: La sentenza
È dovuto il ticket licenziamento in caso di chiusura di un appalto?
Sì, ad eccezione del caso in cui al licenziamento sia succeduta l’assunzione del lavoratore presso il nuovo appaltatore, in attuazione di clausole sociali che garantiscano la continuità occupazionale prevista dai
Appalti e somministrazione: cosa cambia con il D.L. 19/2024
Beneficio fiscale riguardante le assunzioni a tempo indeterminato
AGRICULTURA 2024: con Agristaffing uno sguardo al futuro dell'agricoltura
Rassegna stampa del 8 Gennaio 2024
