Risultati di ricerca per "Jobs Act"
Somministrazione abusiva, inasprimento delle sanzioni amministrative
Multe salate per la somministrazione abusiva di lavoro, gli appalti e i distacchi illeciti, che non sono più reato in base al Dlgs 8/2016. La depenalizzazione comporta comunque un inasprimento
![Contratti di prossimità e minimali contributivi [E.Massi]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2016/02/contratti_prossimita-500x300_c.jpg)
Contratti di prossimità e minimali contributivi [E.Massi]
I contratti di prossimità, previsti dall’art. 8 della legge n. 148/2011, consentono, in presenza di obiettivi di scopo (salvaguardia dell’occupazione, incremento della produttività e del salario, avvio di nuove attività,
![La cessione delle ferie ai colleghi [E.Massi]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2015/12/ferie-colleghi-500x300_c.jpg)
La cessione delle ferie ai colleghi [E.Massi]
Uno dei temi del Jobs act sui cui i “media” si sono soffermati ma che non ha avuto ancora pratica applicazione e’ rappresentato dal nuovo istituto della cessione dei riposi
Nasce l’Agenzia unica per le ispezioni: coordinare gli interventi di Lavoro, Inps e Inail
La razionalizzazione e la semplificazione dell’attività di vigilanza in materia di lavoro e legislazione sociale, nonché l’eliminazione delle possibili sovrapposizioni degli interventi ispettivi, sono gli obiettivi alla base dell’attuazione dell’articolo
8.060 euro l’anno per tre anni: modalità operative per le nuove assunzioni
Le richieste che , in questi giorni, vengono da parte degli operatori riguardano, principalmente, la novità concernente le nuove assunzioni a tempo indeterminato che saranno effettuate nel corso del 2015
Il lavoro a chiamata e l’eta’ anagrafica dopo le puntualizzazioni della corte di appello di Milano
Con una sentenza destinata a suscitare alcune riflessioni di non poco conto, la Corte di Appello di Milano, con la sentenza n. 406 depositata il 3 luglio 2014, è intervenuta,
I diritti di precedenza dopo la legge n. 78 /2014 (E. Massi)
Le modifiche introdotte con la legge 16 maggio 2014, n. 78, che ha convertito, con modificazioni, il D.L. n. 34/2014, impongono, a mio avviso, la necessità di una profonda riflessione
Lavora con noi
Lavorare in Generazione Vincente S.p.A. significa essere protagonista di un percorso di crescita e di sviluppo continuo, in una squadra giovane ed intraprendente con un team di colleghi competenti e
La cassa post Covid per i datori di lavoro in difficoltà
Erano molti, tra gli operatori, quelli che speravano in un prolungamento, fino al termine del periodo emergenziale fissato al 31 marzo 2022, degli interventi salariali COVID in favore dei datori
Risoluzioni consensuali e NASPI dopo accordi collettivi durante il Covid
Con la circolare n. 180 del 1° dicembre 2021 l’INPS ha fornito le proprie indicazioni relative al riconoscimento della NASPI in favore dei lavoratori che, a seguito di accordi collettivi
Assegno ordinario, Cassa in Deroga e CIGO per i tessili: le ultime proroghe del “decreto fiscale”
Con un decreto legge approvato nella seduta del Consiglio dei Ministri del 15 ottobre 2021, il Governo è intervenuto a dettare nuove disposizioni su vari argomenti, soprattutto in materia fiscale
Le integrazioni salariali per le aziende tessili e la sospensione dei licenziamenti per motivi economici
Le eccezioni alla fine del blocco dei licenziamenti nelle aziende tessili, del settore industria o che possono, comunque, ricorrere, alla CIGO, sono ben evidenziate nell’art. 50-bis del D.L. n. 73
La Cassa Integrazione salariale del dopo Covid: i chiarimenti dell’Inps
Con il primo luglio u.s. per le imprese che rientrano nel campo di applicazione della CIGO è possibile procedere al licenziamento per giustificato motivo oggettivo ma, al contempo, il Legislatore
Blocco dei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo verso nuove proroghe
Il blocco dei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo continua, fino al 30 giugno p.v., per tutti i datori di lavoro e prosegue, fino al 31 ottobre 2021 per una serie
![Anzianità aziendale per la fruizione degli ammortizzatori ordinari [E.Massi]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2021/01/anzianita-500x300_c.jpg)
Anzianità aziendale per la fruizione degli ammortizzatori ordinari [E.Massi]
La pubblicazione della risposta al primo interpello del 2021 da parte del Ministero del Lavoro, dopo che nel corso del 2020 non aveva proceduto ad emanare alcun indirizzo attraverso tale
![Accordo collettivo con le organizzazioni sindacali: una modalità di gestione delle eccedenze [E.Massi]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2020/11/accordo-500x300_c.jpg)
Accordo collettivo con le organizzazioni sindacali: una modalità di gestione delle eccedenze [E.Massi]
Ho avuto già modo di trattare sul blog l’argomento della sospensione dei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo alla luce delle previsioni contenute nel D.L. n. 104. Ritengo opportuno tornare sul
![Incentivi immediati ed esoneri non operativi: il “puzzle” del d.l. n. 104/2020 [E.Massi]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2020/09/img-jol-500x300_c.jpg)
Incentivi immediati ed esoneri non operativi: il “puzzle” del d.l. n. 104/2020 [E.Massi]
Sono diverse le misure finalizzate a sostenere ed incentivare l’occupazione che il Governo ha inserito all’interno del D.L. n. 104/2020. Alcune (art. 6 e 7) tendono a favorire le nuove
![Accordo collettivo sindacale di deroga alla riduzione di personale: vantaggi e criticità [E.Massi]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2020/09/3-500x300_c.jpg)
Accordo collettivo sindacale di deroga alla riduzione di personale: vantaggi e criticità [E.Massi]
È indubbio che nelle proroghe che hanno accompagnato, durante la crisi pandemica, il blocco del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, si sia registrato un forte ascolto da parte del Governo
![La sospensione dei licenziamenti prorogata a tutto il 2020 [E.Massi]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2020/08/licenziamenti-500x300_c.jpg)
La sospensione dei licenziamenti prorogata a tutto il 2020 [E.Massi]
Nella bozza di provvedimento del c.d. “Decreto Legge di Agosto” che dovrebbe essere varato entro la prima decade del mese, spiccano alcune novità che riguardano il mondo del lavoro: la
![Le tutele dei lavoratori a termine durante la pandemia [E.Massi]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2020/07/lavoratori_tutele-500x300_c.jpg)
Le tutele dei lavoratori a termine durante la pandemia [E.Massi]
Non c’è dubbio che un particolare occhio di riguardo sia stato riservato dal Legislatore, durante la crisi dovuta al COVID-19, ai lavoratori con contratto a tempo determinato, anche in somministrazione:
Perché non è prevista la proroga automatica dell’apprendistato professionalizzante?
Come mai è stata prevista la proroga automatica dell’apprendistato per la qualifica e dell’apprendistato di alta formazione, con l’articolo 93 del decreto Rilancio, e non dell’apprendistato professionalizzante? Perché la proroga
![La proroga obbligatoria del contratto a termine, della somministrazione e dell’apprendistato [E.Massi]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2020/07/contratto-a-termine-500x300_c.jpg)
La proroga obbligatoria del contratto a termine, della somministrazione e dell’apprendistato [E.Massi]
Con un emendamento all’art. 93 del D.L. n. 34/2020, il comma 1-bis, il Legislatore modifica, nuovamente, la normativa sul contratto a termine: la riflessione che segue vuole soltanto essere un
Per gli apprendisti le ore di Cassa integrazione vanno recuperati?
Qualora l’azienda abbia posto in Cassa integrazione lavoratori apprendisti (in sospensione o con riduzione di orario), il periodo di apprendistato professionalizzante viene automaticamente prorogato in misura equivalente all’ammontare delle ore
![NASpI e licenziamenti nulli in periodo di sospensione: i chiarimenti dell’Inps [E.Massi]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2020/06/Naspi_massi-500x300_c.jpg)
NASpI e licenziamenti nulli in periodo di sospensione: i chiarimenti dell’Inps [E.Massi]
Con il messaggio n. 2261 del 1° giugno 2020, l’INPS, confortato da un parere positivo dell’Ufficio Legislativo del Ministero del Lavoro, ha espresso la propria posizione circa la fruizione del
Nuovi mestieri – Categorie e professioni più richieste entro i prossimi dieci anni
Nuovi mestieri – Le categorie Quali saranno i mestieri del futuro? Ci sarà un’ulteriore crescita nel settore digitale e nell’ICT? Queste sono alcune delle domande a cui ha cercato di
Appalti e somministrazione: cosa cambia con il D.L. 19/2024
Beneficio fiscale riguardante le assunzioni a tempo indeterminato
AGRICULTURA 2024: con Agristaffing uno sguardo al futuro dell'agricoltura
Rassegna stampa del 8 Gennaio 2024
