Parola all’esperto
Ho diritto alla NASPI nel caso in cui firmi una risoluzione consensuale con la mia azienda?
Ho diritto alla NASPI nel caso in cui firmi una risoluzione consensuale con la mia azienda? Ordinariamente la risoluzione consensuale, essendo un recesso volontario del lavoratore, non comporta l’erogazione della
Quali problemi ci sono nel licenziamento di un lavoratore disabile per superamento del periodo di comporto?
Quali problemi ci sono nel licenziamento di un lavoratore disabile per superamento del periodo di comporto? Il tema del licenziamento per superamento del periodo di comporto di un lavoratore disabile
Quali sono, ad oggi, le misure restrittive per i lavoratori che sono venuti a contatto con casi positivi di Covid-19?
Quali sono, ad oggi, le misure restrittive per i lavoratori che sono venuti a contatto con casi positivi di Covid-19? Con la circolare n. 25613 dell’11 agosto 2023, il Ministero
Cosa succede se durante il periodo di ferie il lavoratore si dovesse ammalare?
Cosa succede se durante il periodo di ferie il lavoratore si dovesse ammalare? Il lavoratore, in caso di malattia, può richiedere la sospensione delle ferie previa emissione, da parte del
Qual è l’età massima del figlio per l’erogazione di fringe benefit nel massimale di 3mila euro?
Qual è l’età massima del figlio per essere considerato a carico e poter applicare l’agevolazione che prevede l’erogazione di fringe benefit nel massimale di 3mila euro per lavoratori con figli
Quanto dura l’incentivo per giovani fino a 30 anni?
Quanto dura l’incentivo per giovani fino a 30 anni? La durata massima è pari a 12 mesi. L’incentivo deve essere fruito, a pena di decadenza, entro il termine perentorio del
È possibile per un dipendente uomo usufruire del congedo parentale per un figlio che non risiede in Italia?
È possibile per un dipendente uomo usufruire del congedo parentale per un figlio al di sotto dei 12 anni che non risiede in Italia? La normativa di riferimento (articolo 32 e ss.,
Rimborso bollette per lavoratori con figli a carico, vale anche per bollette emesse nel 2022?
In merito alla possibilità di rimborso bollette per lavoratori con figli a carico, fino ad un massimo di 3mila euro, posso farlo anche per bollette emesse nel 2022? L’Agenzia delle
Quando le aziende mandano un dipendente all’estero sono obbligate a comunicarlo all’INAIL?
Quando le aziende mandano un dipendente all’estero sono obbligate a comunicarlo all’INAIL? Non esiste un obbligo di informazione all’INAIL in caso di trasferta/distacco del lavoratore all’estero. Può essere buona norma
Posso cancellare le ferie ad un lavoratore che non le consuma?
Posso cancellare le ferie ad un lavoratore che non le consuma? Non è possibile procedere alla cancellazione delle ferie. L’azienda può monetizzare solo le ferie che vanno oltre le 4
È stato chiarito se per i lavoratori con figli a carico è possibile aumentare il massimale di fringe benefit erogabili fino a 3mila euro?
È stato chiarito se per i lavoratori con figli a carico è possibile aumentare il massimale di fringe benefit erogabili fino a 3mila euro? La normativa di riferimento – articolo
Con la legge 85/2023 non dovrò applicare la causale nei rinnovi?
Con la legge 85/2023 non dovrò applicare la causale nei rinnovi? Nei primi dodici mesi di rapporto a termine (effettuato con un unico contratto ovvero con più contratti) non è
Smart working con figli under14 senza accordo individuale?
Volevo chiedere se lo smart per i lavoratori con figli minori di 14 anni può essere applicato senza accordo individuale e senza “approvazione” del datore di lavoro. Cioè la dipendente
Prestazioni occasionali, precisazioni sul tetto dei 5mila euro
Per le prestazioni occasionali il tetto dei 5mila euro riguarda il valore massimo per non ricadere nella gestione separata dell’Inps del fatturato del prestatore per il 2022? Dobbiamo distinguere le
Premio di risultato: al Ministero del Lavoro anche verbale con obiettivi raggiunti?
Va depositato al Ministero del Lavoro anche il verbale con gli obiettivi raggiunti per l’erogazione del premio di risultato? Non è obbligatorio il deposito dei verbali di verifica, circa gli
Possibile che il presidente del consiglio di amministrazione sia anche dirigente?
È possibile che il presidente del consiglio di amministrazione sia anche dirigente? Per quanto non sussista una incompatibilità piena, è evidente che deve essere fornita la prova del vincolo di
Riassunzione dipendente: posso applicare un contratto acausale?
Se riassumo un dipendente che ho già avuto in forza per tre mesi, ma lo assumo con una mansione ed una qualifica diversa, posso ripartire da zero ed applicare un
Assunzione dopo tirocinio extracurriculare: è possibile usufruire di sgravi?
Al termine di un tirocinio extracurriculare retribuito, di durata semestrale, con successiva assunzione della tirocinante, sarebbe possibile, usufruire dello sgravio previsto per le donne di qualsiasi età prive di un
Contratto Orafi industria e welfare 200 euro: modalità di emissione
Sono una azienda che applica il contratto collettivo Orafi industria. Mi è stato detto che devo pagare, sotto forma di welfare, 200 euro ai miei lavoratori. Può spiegarmi le modalità? Queste
Come adempiere all’obbligo di comunicare il CCNL applicato dall’azienda?
Al fine di adempiere all’obbligo di comunicare il CCNL applicato dall’azienda, cosa devo fare? Il legislatore, nel decreto trasparenza, dispone che “Le disposizioni …dei contratti collettivi nazionali … sono disponibili a
Quali malattie rientrano nel comporto?
Quali sono le malattie che rientrano nel comporto? L’articolo 2110 del codice civile, che definisce il periodo di comporto, nulla dice sull’argomento. Ragion per cui, vi rientrano tutte le malattie
Assunzione senza comunicazione al CPI e sanzione dell’INL: il caso
Avevo appena assunto una persona in sostituzione di una dipendente che si è assentata per causa di forza maggiore. Per tale motivo non avevo effettuato la comunicazione al Centro per l’impiego.
Liberalità decreto lavoro: nessuna comunicazione in assenza di RSU?
Per l’erogazione della liberalità prevista dal decreto lavoro, ai lavoratori con figli a carico, viene prevista una comunicazione alla RSU. In assenza di RSU, non devo fare alcuna comunicazione? Ritengo
Nuova causale: posso utilizzarla solo in contratti fino al 30 aprile 2024?
La nuova causale individuata dalle parti, per esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva, posso utilizzarla solo se il contratto che stipulo avrà una durata non oltre il 30 aprile
Quale strada percorribile per la risoluzione di un lavoratore?
Vorremmo capire qual è la strada percorribile per una risoluzione di un lavoratore. Non sono state commesse azioni da parte del collaboratore gravi da permettere un provvedimento disciplinare, bensì si
Appalti e somministrazione: cosa cambia con il D.L. 19/2024
Beneficio fiscale riguardante le assunzioni a tempo indeterminato
AGRICULTURA 2024: con Agristaffing uno sguardo al futuro dell'agricoltura
Rassegna stampa del 8 Gennaio 2024
