È vero che hanno abrogato il lavoro a chiamata con l’ultimo jobs act?

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I contratti abrogati dal testo di riordino delle tipologie contrattuali di lavoro sono: il contratto ripartito (job sharing), l’associazione in partecipazione ed il contratto a progetto (rivisto nei termini di collaborazione coordinata e continuativa).
Il contratto intermittente ( lavoro a chiamata ) è vigente con le regole previste dagli articoli 13 e ss del decreto legislativo n. 81/2015.

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Roberto Camera
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Funzionario dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro e relatore in convegni sulla gestione del personale. Ha creato, ed attualmente cura, il sito internet http://www.dottrinalavoro.it in materia di lavoro. (*Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza)

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3 Commenti

  1. Teresa
    febbraio 14, 17:22 Reply

    Buonasera i collaboratori familiari che prestano attività per un periodo non superiore ai 90 giorni ai fini dell’autoliquidazione inail pagano il premio per intero o dovrà essere riproporzionato ai 90 giorni? Grazie mille

    • Roberto
      febbraio 15, 14:40 Reply

      A mio avviso, per intero. Comunque, è opportuno che il quesito venga inviato all’Inail.

      • maria elisena gatto
        febbraio 15, 17:20 Reply

        l’inail , per una azienda da me assistita, ha previsto una “collaborazione occasionale autonoma”, con una retribuzione presunta equivalente alle giornate effettivamente lavorate dal collaboratore familiare e ha preteso il premio esclusivamente su quelle retribuzioni. Si trattava di madre del titolare e l’inail ha presunto che questa lavorasse gratuitamente per il figlio

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