Posso applicare la detassazione sui premi di produttività che devo erogare nella prossima busta paga?

Posso applicare la detassazione sui premi di produttività che devo erogare nella prossima busta paga?
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La detassazione 2016, per essere applicata, abbisogna di un decreto interministeriale (MLPS-MEF) al fine di stabilire i criteri di misurazione degli incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione.

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Roberto Camera
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Funzionario dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro e relatore in convegni sulla gestione del personale. Ha creato, ed attualmente cura, il sito internet http://www.dottrinalavoro.it in materia di lavoro. (*Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza)

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4 Commenti

  1. Teresa
    febbraio 05, 16:43 Reply

    Corretto è ore settimanali/ 40 per cento…. cosi ti calcoli la percentuale part time

  2. maria elisena gatto
    febbraio 05, 12:07 Reply

    in realtà io opero diversamente.
    oK su 22 ore settimanali per 52 settimane diviso 12 mesi =orario mensile part time, Quindi 95,33 ore
    Ma la percentuale part time del dipendente la calcolo dividendo l’orario mensile che ho ottenuto diviso l’orario mensile contrattuale.
    quindi 95,33 / 173 95.33/170 95,33/168

  3. maria elisena gatto
    febbraio 01, 09:39 Reply

    buongiorno. Dipendente part time a 30 ore settimanali. settore commercio (168 ore mensili)
    Al dipendente part time è stata calcolata la seguente percentuale pt : 30 ore settimanali per 52 settimane diviso dodici mesi = 130 ore mensili. 130 ore mensili diviso il coefficiente mensile a tempo pieno 168 = part time al 77,38%. Il cliente contesta perchè vorrebbe un part time ridotto ( 30 ore settimanali diviso le 40 mensili a tempo pieno : part time al 75%) . Sembra incredibile ma non trovo le disposizioni a sostengno della mia tesi……

    • Teresa
      febbraio 04, 20:42 Reply

      Io quando predispongo i part time procedo come segue: esempio 22 ore settimanali accordate, 22 per 52 ottengo le ore annuali e diviso 12 ottengo le mensili. Poi 22 / 40 ottieni la percentuale part time. Saluti

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