Posso applicare la detassazione sui premi di produttività che devo erogare nella prossima busta paga?
La detassazione 2016, per essere applicata, abbisogna di un decreto interministeriale (MLPS-MEF) al fine di stabilire i criteri di misurazione degli incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione.
Sull' autore
Potrebbe interessarti anche
Meno carta, più telematica. Obiettivo minimo: abolire almeno la metà delle norme esistenti.
Il disegno di Legge Delega del Jobs Act del Governo Renzi, attualmente all’esame del Senato, prevede all’articolo 3 una disciplina di principio in tema di semplificazione delle procedure amministrative e
Ho intenzione di stipulare un accordo di smart-working con un lavoratore con i presupposti previsti dal DDL 2233-B, approvato il 10.05.2017. Posso farlo?
Accordo di smart-working con un lavoratore con i presupposti previsti dal DDL 2233-B, approvato definitivamente dal Parlamento il 10.05.2017. La norma non è stata ancora pubblicata in Gazzetta ufficiale e
Devo provvedere al licenziamento di alcuni lavoratori che passeranno ad un’altra azienda del gruppo. Devo pagare il cosidetto ticket ASpI ?
Se il passaggio dei lavoratori tra le 2 aziende del gruppo è “diretto ed immediato”, non è dovuto il ticket licenziamento. Proprio un recentissimo interpello del Ministero del Lavoro (interpello 12/2015)
![Il tentativo obbligatorio di conciliazione nei licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo [E.Massi]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2019/06/licenziamento_individuale_1-80x80_c.jpg)
![L’impugnabilità dei verbali di conciliazione in sede sindacale secondo il Tribunale di Roma [E.Massi]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2019/05/Tribunale_di_Roma-80x80_c.jpg)
![DURC: carenze e differenti indirizzi della magistratura amministrativa e di merito [E.Massi]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2019/05/durc_tribunale-80x80_c.jpg)
![Manutentore veicoli ferroviari [Corso gratuito]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2019/04/img-sito-JOL-80x80_c.png)
4 Commenti
Teresa
febbraio 05, 16:43Corretto è ore settimanali/ 40 per cento…. cosi ti calcoli la percentuale part time
maria elisena gatto
febbraio 05, 12:07in realtà io opero diversamente.
oK su 22 ore settimanali per 52 settimane diviso 12 mesi =orario mensile part time, Quindi 95,33 ore
Ma la percentuale part time del dipendente la calcolo dividendo l’orario mensile che ho ottenuto diviso l’orario mensile contrattuale.
quindi 95,33 / 173 95.33/170 95,33/168
maria elisena gatto
febbraio 01, 09:39buongiorno. Dipendente part time a 30 ore settimanali. settore commercio (168 ore mensili)
Al dipendente part time è stata calcolata la seguente percentuale pt : 30 ore settimanali per 52 settimane diviso dodici mesi = 130 ore mensili. 130 ore mensili diviso il coefficiente mensile a tempo pieno 168 = part time al 77,38%. Il cliente contesta perchè vorrebbe un part time ridotto ( 30 ore settimanali diviso le 40 mensili a tempo pieno : part time al 75%) . Sembra incredibile ma non trovo le disposizioni a sostengno della mia tesi……
Teresa
febbraio 04, 20:42Io quando predispongo i part time procedo come segue: esempio 22 ore settimanali accordate, 22 per 52 ottengo le ore annuali e diviso 12 ottengo le mensili. Poi 22 / 40 ottieni la percentuale part time. Saluti