Ci sono limitazioni per il distacco di un apprendista?  Nel caso sia possibile la ‘motivazione’ deve avere caratteristiche particolari?

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Le risposte ai 2 quesiti:

  1. L’apprendista, di massima, può essere distaccato presso altra azienda a queste condizioni, che si possono verificare in alternativa:
    1. Sia un periodo limitato di tempo (uno/due mesi);
    2. Se il periodo è medio/lungo, il distacco avvenga insieme al suo tutor.
  2. La motivazione deve essere legata ad una necessità dell’azienda distaccante. In pratica, la necessità di distaccare il lavoratore è esclusivamente dell’azienda che distacca e non di colei la quale riceve il lavoratore.
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Roberto Camera

A cura di : Roberto Camera

Funzionario dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro e relatore in convegni sulla gestione del personale. Ha creato, ed attualmente cura, il sito internet http://www.dottrinalavoro.it in materia di lavoro. (*Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza)

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