Un lavoratore che ha un periodo di prova con scadenza 01/02/2016, è assente dalle vacanze di natale per malattia e con elevate probabilità non rientrerà al lavoro prima di quella data. Abbiamo deciso di non prorogare, pensa sia necessario anticipare una lettera in cui spieghiamo che il periodo di prova si prolunga vista l’assenza oppure possiamo gestire la situazione in modo tacito?
Di default la malattia intervenuta durante il periodo di prova ne sospende automaticamente il decorso fino alla guarigione. L’azienda non è obbligata a comunicare la sospensione e, al termine della malattia, la nuova scadenza del periodo di prova.
Ciò detto, per motivi di opportunità e chiarezza, provvederei comunque alla comunicazione, anche se capisco che, nel caso specifico, la cosa sarebbe poco “delicata” nei confronti del lavoratore.
Sull' autore
Potrebbe interessarti anche
Il Ticket licenziamento si applica anche in caso di risoluzione di un apprendista al termine del periodo formativo?
Il ticket licenziamento va corrisposto anche in caso di risoluzione, da parte del datore di lavoro, durante o al termine del periodo formativo. Infatti, l’Inps, con la circolare n. 44/2013
Nella tessera prevista per le aziende che entrano nei cantieri deve esserci il nome del presidente/rappresentante legale? È obbligatorio?
Il Decreto Legislativo n. 81/2008 stabilisce (articolo 18, comma 1, lett. u) che “nell’ambito dello svolgimento di attività in regime di appalto e di subappalto, munire i lavoratori di apposita
Il computo dei 5 dipendenti a tempo indeterminato, per usufruire delle nuove prestazioni occasionali , come viene…
Il computo dei 5 dipendenti a tempo indeterminato , per usufruire delle nuove prestazioni occasionali, come viene considerato: per singole unità produttive/sedi o per tutte quelle facenti capo ad unica
![Reddito di Cittadinanza: quali incentivi per chi assume? [E.Massi]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2019/02/reddito-di-cittadinanza-80x80_c.jpg)
![Bonus Sud per gli anni 2019 e 2020: quale è lo stato dell’arte? [E.Massi]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2019/01/bonus-sud-80x80_c.jpg)
![Nuovo contratto a termine oltre il limite massimo: opportunità ed ostacoli [E.Massi]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2019/02/Contratti_termine-80x80_c.jpg)
![A sei mesi dal Decreto Dignità è boom di assunzioni in Staff Leasing [Video]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2019/01/boaretto_1-80x80_c.jpg)
2 Commenti
Roberto
settembre 24, 10:50Ritengo che avvenga detta sospensione indipendentemente da quanto indicato dal CCNL. In tal senso anche la recente sentenza della Corte di Cassazione n. 5856 dell’8 marzo 2017,
rossella
settembre 21, 11:44La malattia e le ferie sospendono il periodo di prova indipendentemente dal fatto che nel CCNL si parli di giorni di lavoro effettivo o giorni di calendario?
In entrambi i casi c’è sospensione? oppure nel caso di giorni di calendario non viene interrotto il periodo di prova al manifestarsi di tali eventi?
grazie