VOUCHER LAVORO PER BIMBI

image_pdfimage_print

Un’importante novità per il welfare aziendale è contenuta nella legge di Stabilità: un nuovo regime fiscale per i premi di produttività, in cui è prevista l’introduzione di un voucher che permette ai dipendenti di pagare la badante, la baby-sitter o l’asilo. Si tratta di un buono acquisto finanziato dalle aziende nell’ambito delle politiche di welfare verso i propri dipendenti e totalmente esentasse, fino a un tetto di 2 mila euro e di 2.500 per le imprese che coinvolgono pariteticamente i dipendenti nell’organizzazione del lavoro.

Sull' autore

Emanuele Imperiali
Emanuele Imperiali 717 posts

Giornalista professionista, ha lavorato all’Ansa, Paese Sera e al Mattino, attualmente è editorialista economico del Corriere del Mezzogiorno. Laureato in Giurisprudenza, si è sempre occupato di economia meridionale, con specifica attenzione ai temi del lavoro. Docente alla Scuola di Giornalismo della Rai di Perugia, ha lavorato, dall'agosto 2006 all'agosto 2007, come esperto per il Mezzogiorno nel governo Prodi. Ha scritto il libro “L’Impresa Giovane” sui casi più significativi di autoimprenditorialità e di autoimpiego nel Sud.

Vedi tutti i post di questo autore →

Potrebbe interessarti anche

Assolavoro formazione: al via il brainstorming su alternanza Scuola-Lavoro

Oggi 10 Luglio si è tenuta la prima riunione di Assolavoro Formazione sull’importante tema dell’ alternanza Scuola-Lavoro coordinata da Elios Li Greci, Amministratore Unico di generazione vincente Academy s.r.l. Il

FIRMATO RINNOVO CONTRATTO PER COLF E BADANTI

Rinnovato il contratto collettivo di lavoro per colf e badanti. E’ quanto si legge in una nota della Fesica Confsal. Le controparti firmatarie, spiega la nota, “sono per la parte

GARANZIA GIOVANI HACK

Prima maratona hacker per giovani sviluppatori, designer e appassionati di tecnologia iscritti a “Garanzia Giovani”. L’iniziativa sostiene la creatività e mira a trasformare l’utilizzo delle app in un volano per

0 Commenti

Non ci sono commenti al momento!

Puoi essere il primo a commentare questo post!

Lascia un commento