Un dipendente e’stato assunto il 21/10/2013 con contratto a tempo det. Per 3 mesi ( contratto acausale ), il 21/01/2014 tale contratto viene prorogato fino al 20/04/2014. Puo’ essere ulteriormente prorogato secondo il jobs act ?
Purtroppo il Ministero del Lavoro non è intervenuto per chiarire la sua posizione in merito ai contratti in essere e presumibilmente non lo farà fino alla conversione in legge del DL 34/2014. In considerazione di ciò, ritengo che sia il caso di cessare il rapporto di lavoro, attendere il periodo di intervallo tra contratti e riassumere il lavoratore con le nuove regole del tempo determinato.
Sull' autore
Potrebbe interessarti anche
Devo trasferire un dipendente all’estero. Richiedo l’autorizzazione all’Ispettorato territorialmente competente o a quello regionale?
Dal 24 settembre 2015 non è più richiesta l’autorizzazione preventiva ministeriale per l’impiego all’estero di personale da parte delle aziende (Decreto Legislativo n.151/2015). A fronte di ciò, il contratto di
Tutte le aziende possono usufruire dello sgravio contributivo per un’assunzione a tempo determinato per sostituzione maternità ?
Lo sgravio contributivo riguarda esclusivamente le aziende con meno di 20 dipendenti. Queste aziende pagano, fino ad un anno di età del bambino, soltanto il 50% dei contributi per il
Vorrei assumere nel 2018 un lavoratore francese che lavora in Messico, a quale tipo di agevolazione posso accedere?
Per il caso prospettato si può applicare l’ agevolazione prevista dall’articolo 16, comma 1, D.lgs. n. 147 del 2015. Detta norma prevede la possibilità di una esenzione del 50% del
![Garanzia Giovani anche nel 2019 [E.Massi]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2019/01/Garanzia_giovani_2019-80x80_c.jpg)
![Reddito di Cittadinanza: quali incentivi per chi assume? [E.Massi]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2019/02/reddito-di-cittadinanza-80x80_c.jpg)
![Bonus Sud per gli anni 2019 e 2020: quale è lo stato dell’arte? [E.Massi]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2019/01/bonus-sud-80x80_c.jpg)
![A sei mesi dal Decreto Dignità è boom di assunzioni in Staff Leasing [Video]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2019/01/boaretto_1-80x80_c.jpg)
2 Commenti
ter
novembre 20, 16:38buoansera, una lavoratrice assunta in sostituzione di maternità poi prorogata può essere nuovamente prorogata (seconda proroga per la precisione) senza agevolazione sostituzione maternità? Nella durata causale del contratto a termine si computa il periodo del rapporto in sostituzione? Grazie
Roberto
novembre 21, 21:29Nel contratto a termine per motivi sostitutivi, la prosecuzione dell’assenza non è considerata proroga e come tale non si sottrae dal monte proroghe (4).