SI ALLO SMART WORKING

La legge attuativa del Job Act sul lavoro agile è un importante passo avanti, secondo Mariano Corso, responsabile scientifico dell’Osservatorio Smart Working del Politecnico di Milano. Perchè, negli ultimi anni, seppur in presenza di un quadro normativo rigido e disincentivante, si sono moltiplicati i progetti per introdurre maggiore flessibilità nel lavoro in un’ottica di smart working,ripensando l’organizzazione e mettendo in discussione i tradizionali vincoli legati a luogo, orari e strumenti.

Sull' autore

Emanuele Imperiali
Emanuele Imperiali 717 posts

Giornalista professionista, ha lavorato all’Ansa, Paese Sera e al Mattino, attualmente è editorialista economico del Corriere del Mezzogiorno. Laureato in Giurisprudenza, si è sempre occupato di economia meridionale, con specifica attenzione ai temi del lavoro. Docente alla Scuola di Giornalismo della Rai di Perugia, ha lavorato, dall'agosto 2006 all'agosto 2007, come esperto per il Mezzogiorno nel governo Prodi. Ha scritto il libro “L’Impresa Giovane” sui casi più significativi di autoimprenditorialità e di autoimpiego nel Sud.

Vedi tutti i post di questo autore →

Potrebbe interessarti anche

UNIONCAMERE: DATI ATTIVITÀ UNDER 35

Nel secondo trimestre dell’anno il bilancio positivo delle imprese costituite dagli under 35 supera le 20mila unità ed è pari al 54,1% del saldo complessivo delle imprese italiane. Le oltre

MINISTERO DEL LAVORO: 100 TIROCINI FINALIZZATI ALL’ASSUNZIONE

Opportunità per 100 di tirocini formativi extracurriculari della durata di 6 mesi, anche in “mobilità geografica”, finalizzati all’assunzione con contratto di apprendistato professionalizzante, per giovani iscritti al Programma Garanzia Giovani

CONFSAL SALFI: NUOVA FORMA SCHIAVISMO NELLA PA

“La nuova forma di schiavismo, nell’impiego pubblico, si caratterizza per quattro elementi fondanti: il riconoscimento sociale, il mansionismo, la durata del rapporto ed i mezzi di pressione”. A dirlo Sebastiano

0 Commenti

Non ci sono commenti al momento!

Puoi essere il primo a commentare questo post!

Lascia un commento