CONTRATTI TERRITORIALI

image_pdfimage_print

Il settore dell’impresa minore trova nell’applicazione del contratto nazionale la soluzione più appropriata per i rapporti col mondo del lavoro. Lo sostiene l’Isril, secondo la quale la contrattazione territoriale può avere un futuro per distretti e reti di impresa e se concorre a risolvere i problemi di competitività di un’area e di sviluppo occupazionale. Secondo l’Isril, solo una combinazione di Enti Bilaterali e di contrattazione territoriale e un più flessibile raccordo tra legge ed autoregolazione possono creare le condizioni per uscire dall’attuale situazione di stallo.

Sull' autore

Emanuele Imperiali
Emanuele Imperiali 717 posts

Giornalista professionista, ha lavorato all’Ansa, Paese Sera e al Mattino, attualmente è editorialista economico del Corriere del Mezzogiorno. Laureato in Giurisprudenza, si è sempre occupato di economia meridionale, con specifica attenzione ai temi del lavoro. Docente alla Scuola di Giornalismo della Rai di Perugia, ha lavorato, dall'agosto 2006 all'agosto 2007, come esperto per il Mezzogiorno nel governo Prodi. Ha scritto il libro “L’Impresa Giovane” sui casi più significativi di autoimprenditorialità e di autoimpiego nel Sud.

Vedi tutti i post di questo autore →

Potrebbe interessarti anche

FEDERTERME: TIMIDI SEGNALI PER LA STAGIONE

“E’ presto per dire con sicurezza come sta andando il turismo termale in questa stagione estiva 2016. I timidi segnali di ripresa degli arrivi nelle località termali avvertiti a fine

Bonus asili nido: al via la richiesta all’ Inps

Oggi 17 luglio parte la possibilità della richiesta da parte dei genitori di bambini nati dal 1° Gennaio del bonus di 1000 euro per le rette degli asili nido o

MINISTERO DELLA DIFESA: CONCORSO ESERCITO ITALIANO

Il Ministero della Difesa ha indetto un concorso per l’accesso al Centro sportivo dell’Esercito, per il 2016, di 30 volontari in ferma prefissata quadriennale (VFP4) in qualità di atleta. Sono

0 Commenti

Non ci sono commenti al momento!

Puoi essere il primo a commentare questo post!

Lascia un commento