PARITA’ SALARIO UOMO DONNA

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Una nuova normativa per assicurare la parità retributiva tra uomini e donne, corredata da sanzioni per le imprese che non rispettano le regole. Lo chiede il Parlamento europeo di Strasburgo alla Commissione Ue, vista l’inefficacia della direttiva del 2006 che doveva assicurare salari uguali tra i sessi: infatti, da allora, le differenze sono aumentate assestandosi al 16,4% in busta paga. Nello specifico auspica trasparenza nei salari, assistenza legale gratuita alle vittime di discriminazioni, divieto di qualsiasi discriminazione basata sull’orientamento e norme per migliorare la conciliazione tra lavoro e vita privata.

Sull' autore

Emanuele Imperiali
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Giornalista professionista, ha lavorato all’Ansa, Paese Sera e al Mattino, attualmente è editorialista economico del Corriere del Mezzogiorno. Laureato in Giurisprudenza, si è sempre occupato di economia meridionale, con specifica attenzione ai temi del lavoro. Docente alla Scuola di Giornalismo della Rai di Perugia, ha lavorato, dall'agosto 2006 all'agosto 2007, come esperto per il Mezzogiorno nel governo Prodi. Ha scritto il libro “L’Impresa Giovane” sui casi più significativi di autoimprenditorialità e di autoimpiego nel Sud.

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