Licenziamento disciplinare per sviamento di clientela
La Corte di Appello di Genova, con sentenza n. 66 del 25 febbraio 2015, ha affermato che ricorrono gli estremi del licenziamento disciplinare nell’ipotesi in cui, venendo meno al principio di fedeltà, un dipendente consigli un cliente di rivolgersi ad altro fornitore: la legittimità del licenziamento sussiste pur se il cliente non ha seguito il consiglio.
Sull' autore
Potrebbe interessarti anche
![E. Massi: i 6 punti chiave introdotti dalla conversione del “decreto dignità”, guida definitiva [E-book]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2018/08/ebook_massi-1-80x80_c.jpg)
![Il regime transitorio nei contratti a tempo determinato nel settore privato [E.Massi]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2018/08/regime_transitorio-80x80_c.jpg)
![24 mesi ma non per tutti: la durata massima del contratto a termine [E.Massi]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2018/08/Contratto_termine_2-80x80_c.jpg)
![E.Massi: il lavoro a termine dopo il D.L. Dignità, criticità e soluzioni operative [Webinar gratuito]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2018/07/webinar_jol-80x80_c.jpg)
![Rivedi il Webinar tenuto da Eufranio Massi sul Decreto dignità [Podcast]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2018/07/copertina-sito-80x80_c.jpg)
0 Commenti
Non ci sono commenti al momento!
Puoi essere il primo a commentare questo post!