Sono una lavoratrice che si è dimessa ma non ha provveduto a convalidare le dimissioni così come previsto dalla normativa. Le dimissioni sono comunque valide? Se ritengo di aver commesso un errore nel presentarle, posso revocarle?
L’efficacia delle dimissioni dipende sia dalla convalida attuata secondo quanto previsto dalla c.d. Riforma del Lavoro (direttamente sul modulo di dimissioni inviato al Centro per l’impiego, ovvero andando presso la Direzione territoriale del lavoro o presso il Centro per l’Impiego) che dalla procedura di “invito” effettuata dal datore di lavoro entro 30 giorni dalla presentazione della lettera di dimissioni. Se la procedura è stata eseguita correttamente dall’azienda, la lavoratrice ha solo 7 giorni per ritornare sui suoi passi e revocare le dimissioni, altrimenti queste diventano efficaci ed irrevocabili.
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Come disposto dalla circ. 152/2000 6° e 7° capoverso, la flessibilità può essere interrotta su istanza della lavoratrice o per malattia. Pertanto se durante il periodo di flessibilità, anche se già
Nelle prossime settimane avrò bisogno di una segretaria, posso assumerla come lavoratore autonomo occasionale?
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