Quali sono i presupposti per instaurare un tirocinio non curriculare in Veneto?

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In base a quanto previsto dal DGR 1324 del 23 luglio 2013, l’azienda, per instaurare un tirocinio in Veneto deve essere in regola con:

  • la normativa di cui al D.lgs. 81/08 (“Testo Unico in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro”),
  • la normativa di cui alla L. 68/99 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”)
  • l’applicazione dei contratti e accordi collettivi di lavoro

Inoltre, non deve avere in corso sospensioni dal lavoro o procedure di licenziamento collettivo e, comunque, di non aver effettuato nei 12 mesi precedenti licenziamenti di lavoratori con mansioni equivalenti, fatti salvi quelli per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo.

Nelle Faq sui tirocini della Regione Veneto (http://www.regione.veneto.it/web/lavoro/faq-tirocini), al quesito 34, viene esplicitato che il limite previsto al punto 4 summenzionato, va interpretato così: il divieto deve intendersi all’interno dell’unità operativa in cui si intende avviare tirocini.

Sull' autore

Roberto Camera
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Funzionario dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro e relatore in convegni sulla gestione del personale. Ha creato, ed attualmente cura, il sito internet http://www.dottrinalavoro.it in materia di lavoro. (*Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza)

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