Posso sospendere il rapporto di lavoro prima del termine procedurale previsto per il licenziamento per giusta causa?

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Il datore di lavoro ha la facoltà di sospendere cautelativamente il rapporto di lavoro con un proprio dipendente durante la procedura prescritta dall’art. 7 dello Statuto dei Lavoratori, qualora ritenga che il rapporto non possa proseguire per il comportamento irregolare commesso dal lavoratore (es. furto in azienda). Non si tratta di un provvedimento disciplinare ma di una prudenza riconosciuta al datore di lavoro.

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Roberto Camera

A cura di : Roberto Camera

Funzionario dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro e relatore in convegni sulla gestione del personale. Ha creato, ed attualmente cura, il sito internet http://www.dottrinalavoro.it in materia di lavoro. (*Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza)

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