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Decontribuzione SUD: l’analisi dell’Avv. Luca Peluso e del dott. Paolo Stern

Il messaggio dell'Inps e la posizione di Generazione Vincente

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Venerdì 22 gennaio Generazione Vincente ha organizzato un webinar sulla Legge di Bilancio 2021 e le novità in materia di lavoro e opportunità per le imprese. Durante l’incontro si sono susseguiti diversi esperti del settore che hanno analizzato le varie normative e gli interventi economici presenti nella nuova legge. Tra i vari argomenti approfonditi, la questione relativa alla “Decontribuzione Sud” ha animato il dibattito e alimentato un confronto fra l’avvocato Luca Peluso e il dott. Paolo Stern, consulente del lavoro e Presidente CdA NexumStp S.p.A.

In che cosa consiste la “Decontribuzione Sud”

Il beneficio, derivante dalla “Decontribuzione Sud”, corrisponde ad una riduzione del 30% sul totale dei contributi previdenziali che l’azienda dovrà versare all’INPS fino al 31 dicembre 2025, per poi decrescere al 20% negli 2026 e 2027 e al 10% negli anni 2028 e 2029 (art.1, cc.161-167 L.n. 178/2020).

L’INPS, con il messaggio n. 72 dell’11 gennaio 2021, ha fornito alcuni chiarimenti in merito ai riflessi dell’esonero (previsto dall’articolo 27 del D.L. 14 agosto 2020, n. 104, c.d. “Decontribuzione Sud”) nel regime della somministrazione di lavoro, dichiarando: il beneficio in esame non è riconoscibile allorquando il lavoratore in somministrazione, pur svolgendo la propria attività lavorativa in unità operative dell’azienda utilizzatrice ubicate nelle aree svantaggiate, sia formalmente incardinato presso un’Agenzia di somministrazione situata in una regione diversa da quelle ammesse ad usufruire dello sgravio, in quantoai fini del legittimo riconoscimento della decontribuzione, rileva la sede di lavoro del datore di lavoro e non dell’utilizzatore.”

Generazione Vincente S.p.A. può garantire la serena e corretta prosecuzione nella fruizione dei benefici ai propri somministrati in quanto essa ha sede legale in Regione ammessa a fruire dello sgravio, ove incardina regolarmente tutti i rapporti di lavoro dei dipendenti avviati in missione nei territori ammessi. Di conseguenza, al ricorrere di tutti gli altri requisiti richiesti dalla legge in capo all’utilizzatore, certamente i lavoratori somministrati da Generazione Vincente S.p.A. hanno diritto a fruire del beneficio.

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