Lo sgravio previsto dalla L.190/2014 per gli assunti a tempo indeterminato vale anche per coloro che avendone i requisiti sono stati assunti a seguito di accesso ispettivo ?
Poiché’ la Circolare dell’Inps n. 17 del 29/01/2015 rileva in premessa che lo scopo dell’esonero è quello di promuovere l’occupazione stabile attraverso l’utilizzo dei rapporti di lavoro a tempo indeterminato ritengo che tale logica possa prevalere, ove mai la sua circostanza possa essere considerata attuazione di un obbligo stabilito da norme di legge.
Sull' autore
Potrebbe interessarti anche
Lavoro a part-time per 4 ore al giorno e per 5 giorni la settimana. Di quante ore di allattamento ho diritto al giorno?
Avendo un part-time orizzontale ed un orario inferiore a 6 ore al giorno, Le spetta 1 ora di c.d. allattamento al giorno (riposo giornaliero previsto dall’art. 39, comma 1, 2°
È obbligatorio lo stop&go tra un contratto di somministrazione e l’altro all’interno della medesima azienda e per la stessa mansione?
Confrontandomi con una delle Agenzia per il Lavoro, con la quale collaboriamo da anni, è emerso che non è necessario lo stop&go di 10 o 20 giorni tra un contratto
Nel contratto di Apprendistato è obbligatorio il Parere di conformità degli Enti bilaterali?
Il Decreto Legislativo 14 settembre 2011, n. 167, all’art. 2, comma 1, lett. a), stabilisce che il datore di lavoro deve:
![Il tentativo obbligatorio di conciliazione nei licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo [E.Massi]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2019/06/licenziamento_individuale_1-80x80_c.jpg)
![Contratti a termine e contratti di prossimità: condizioni di fattibilità e questioni operative [E.Massi]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2019/06/contratti_termine-80x80_c.jpg)
![L’impugnabilità dei verbali di conciliazione in sede sindacale secondo il Tribunale di Roma [E.Massi]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2019/05/Tribunale_di_Roma-80x80_c.jpg)
0 Commenti
Non ci sono commenti al momento!
Puoi essere il primo a commentare questo post!