Lo sgravio previsto dalla L.190/2014 per gli assunti a tempo indeterminato vale anche per coloro che avendone i requisiti sono stati assunti a seguito di accesso ispettivo ?
Poiché’ la Circolare dell’Inps n. 17 del 29/01/2015 rileva in premessa che lo scopo dell’esonero è quello di promuovere l’occupazione stabile attraverso l’utilizzo dei rapporti di lavoro a tempo indeterminato ritengo che tale logica possa prevalere, ove mai la sua circostanza possa essere considerata attuazione di un obbligo stabilito da norme di legge.
Sull' autore
Potrebbe interessarti anche
![Le proroghe ed i rinnovi del contratto a termine nel periodo transitorio [E.Massi]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2018/10/periodo_transitorio-80x80_c.jpg)
![[Ebook] E.Massi: il Decreto Dignità dopo i primi chiarimenti del Ministero del Lavoro](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2018/11/Senza-titolo-1-80x80_c.jpg)
![Indennità risarcitoria per i licenziamenti illegittimi: cosa cambierà dopo la decisione della consulta [E.Massi]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2018/10/corte-costituzionale-consulta-80x80_c.jpg)
![[Ebook] E.Massi: cosa è cambiato nei rapporti di lavoro con la legge di conversione del Decreto Dignità](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2018/10/ebook_massi-80x80_c.jpg)
![Rivedi il Webinar: La flessibilità del lavoro dopo la Legge 96/2018 – scenari operativi [Podcast]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2018/10/webinar-2-play_video-80x80_c.jpg)
0 Commenti
Non ci sono commenti al momento!
Puoi essere il primo a commentare questo post!