fbpx

Trasformando un apprendistato posso ancora utilizzare la CIG?

Trasformando un apprendistato posso ancora utilizzare la CIG?

Abbiamo confermato una persona che era al termine dell’apprendistato che scadeva ieri, rientra nella categoria trasformazione contratti a termine e quindi sicuramente su maggio non potremo più utilizzare la CIG che stiamo fruendo in queste settimane?

Non c’è alcun motivo per non qualificare l’apprendista, in quanto si tratta di prosecuzione e non trasformazione. L’apprendistato è un rapporto a tempo indeterminato ab origine e come tale non prevede preclusioni in questi casi.

Per maggiori informazioni leggi anche:

COVID-19: procedure attive dell’Inps per congedi e permessi 104

L’Istituto di Previdenza ha emanato le procedure di compilazione e invio on line delle domande relative ai congedi e permessi 104 per l’emergenza COVID-19

Covid-19: il sostegno al reddito da lavoro dipendente e la sospensione dei licenziamenti [E.Massi]

Il sostegno al reddito da lavoro dipendente e la sospensione dei licenziamenti: il punto sulle nuove disposizioni per datori di lavoro e dipendenti

Covid-19 e lavoro: Normativa di settore, decreti e misure per gestire l’emergenza

Sezione provvedimenti riguardanti l’emergenza sanitaria da Covid-19

Sull' autore

Roberto Camera
Roberto Camera 715 posts

Esperto di Diritto del Lavoro e relatore in convegni sulla gestione del personale. Ha creato, ed attualmente cura, il sito internet http://www.dottrinalavoro.it in materia di lavoro. (*Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza)

Vedi tutti i post di questo autore →

4 Commenti

  1. hesp81
    Luglio 28, 08:55 Reply

    Buongiorno,
    una dipendente è stata assunta con contratto intermittente a tempo determinato dal 1 Giugno 2020 al 31 Maggio 2021. Se ora la stessa dipendente viene riassunta con contratto di apprendistato, in caso l’azienda (del settore commercio) debba ricorrere all’utilizzo di alcune settimane di CIGD, ai sensi del Decreto Sostegni, entro il 31/12/2021, può ricomprendere fra il personale da mettere in CIGD anche la dipendente in questione, essendo stata in forza al 23/03/2021 anche se con altro tipo di contratto?

    • Roberto
      Luglio 28, 10:20 Reply

      Ritengo di no, in quanto si vede la data dell’ultima assunzione.

  2. Aniello
    Maggio 15, 14:51 Reply

    Gent.mo,
    è possibile procedere alla trasformazione di un contratto a td (in uno a tempo indeterminato)
    con ammortizzatore sociale COVID-19 in corso?
    Grazie.

    • Roberto
      Maggio 18, 14:09 Reply

      Ritengo di no. E’ il caso di prorogare il contatto a termine sino alla fine della CIG, per poi procedere alla trasformazione.

Lascia un commento