Trasformando un apprendistato posso ancora utilizzare la CIG?
Abbiamo confermato una persona che era al termine dell’apprendistato che scadeva ieri, rientra nella categoria trasformazione contratti a termine e quindi sicuramente su maggio non potremo più utilizzare la CIG che stiamo fruendo in queste settimane?
Non c’è alcun motivo per non qualificare l’apprendista, in quanto si tratta di prosecuzione e non trasformazione. L’apprendistato è un rapporto a tempo indeterminato ab origine e come tale non prevede preclusioni in questi casi.
Per maggiori informazioni leggi anche:
COVID-19: procedure attive dell’Inps per congedi e permessi 104
L’Istituto di Previdenza ha emanato le procedure di compilazione e invio on line delle domande relative ai congedi e permessi 104 per l’emergenza COVID-19
Covid-19: il sostegno al reddito da lavoro dipendente e la sospensione dei licenziamenti [E.Massi]
Il sostegno al reddito da lavoro dipendente e la sospensione dei licenziamenti: il punto sulle nuove disposizioni per datori di lavoro e dipendenti
Covid-19 e lavoro: Normativa di settore, decreti e misure per gestire l’emergenza
Sezione provvedimenti riguardanti l’emergenza sanitaria da Covid-19
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2 Commenti
Aniello
Maggio 15, 14:51Gent.mo,
è possibile procedere alla trasformazione di un contratto a td (in uno a tempo indeterminato)
con ammortizzatore sociale COVID-19 in corso?
Grazie.
Roberto
Maggio 18, 14:09Ritengo di no. E’ il caso di prorogare il contatto a termine sino alla fine della CIG, per poi procedere alla trasformazione.