Trasformando un apprendistato posso ancora utilizzare la CIG?
Abbiamo confermato una persona che era al termine dell’apprendistato che scadeva ieri, rientra nella categoria trasformazione contratti a termine e quindi sicuramente su maggio non potremo più utilizzare la CIG che stiamo fruendo in queste settimane?
Non c’è alcun motivo per non qualificare l’apprendista, in quanto si tratta di prosecuzione e non trasformazione. L’apprendistato è un rapporto a tempo indeterminato ab origine e come tale non prevede preclusioni in questi casi.
Per maggiori informazioni leggi anche:
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L’Istituto di Previdenza ha emanato le procedure di compilazione e invio on line delle domande relative ai congedi e permessi 104 per l’emergenza COVID-19
Covid-19: il sostegno al reddito da lavoro dipendente e la sospensione dei licenziamenti [E.Massi]
Il sostegno al reddito da lavoro dipendente e la sospensione dei licenziamenti: il punto sulle nuove disposizioni per datori di lavoro e dipendenti
Covid-19 e lavoro: Normativa di settore, decreti e misure per gestire l’emergenza
Sezione provvedimenti riguardanti l’emergenza sanitaria da Covid-19
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3 Commenti
hesp81
Luglio 28, 08:55Buongiorno,
una dipendente è stata assunta con contratto intermittente a tempo determinato dal 1 Giugno 2020 al 31 Maggio 2021. Se ora la stessa dipendente viene riassunta con contratto di apprendistato, in caso l’azienda (del settore commercio) debba ricorrere all’utilizzo di alcune settimane di CIGD, ai sensi del Decreto Sostegni, entro il 31/12/2021, può ricomprendere fra il personale da mettere in CIGD anche la dipendente in questione, essendo stata in forza al 23/03/2021 anche se con altro tipo di contratto?
Aniello
Maggio 15, 14:51Gent.mo,
è possibile procedere alla trasformazione di un contratto a td (in uno a tempo indeterminato)
con ammortizzatore sociale COVID-19 in corso?
Grazie.
Roberto
Maggio 18, 14:09Ritengo di no. E’ il caso di prorogare il contatto a termine sino alla fine della CIG, per poi procedere alla trasformazione.