CoronaVirus e Cura Italia: l’analisi di Massi, Camera e Peluso
Job Opinion Leader a confronto nel WEBINAR GRATUITO organizzato da Generazione Vincente S.p.A. e dedicato al tema: lavoro e decreto Cura Italia
Job Opinion Leader a confronto nel webinar gratuito organizzato da Generazione Vincente S.p.A. e dedicato al tema: lavoro e decreto Cura Italia.
Approfondimenti e prospettive future su: lavoro e previdenza sociale, somministrazione di lavoro, lavoro agile, congedo e indennità, ammortizzatori sociali per imprese e lavoratori.#NeverGiveUp!
| INTERVERRANNO | |
|---|---|
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Eufranio Massi È stato per 40 anni dipendente del Ministero del Lavoro. Ha diretto, in qualità di Dirigente, le strutture di Parma, Latina, i Servizi Ispettivi centrali, Modena, Verona, Padova e Piacenza. Collabora, da sempre, con riviste specializzate e siti web sul tema lavoro tra cui “l’editoriale settimanale” su JOL di Generazione Vincente. |
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Roberto Camera Funzionario dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro e relatore in corsi di formazione e aggiornamento professionale in materia di lavoro. Esperto di Diritto del Lavoro e relatore in convegni sulla gestione del personale. Ha creato il sito dottrinaLavoro.it ed attualmente cura la rubrica “l’esperto risponde” su JOL di Generazione Vincente. |
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Luca Peluso Avvocato Giuslavorista socio AGI (Avvocati Giuslavoristi Italiani). Specializzato nell’individuazione di soluzioni idonee a garantire la giusta flessibilità in azienda, collabora con prestigiosi studi professionali fornendo prevalentemente attività di consulenza. |
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Modera: Antonio Nisticò | Sales Manager Italia – Generazione Vincente S.p.A. |
| PROGRAMMA | |
|---|---|
| E. Massi |
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| R. Camera |
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| L. Peluso |
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| INFO & ISCRIZIONE |
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CoronaVirus e Cura Italia: l’analisi di Massi, Camera e PelusoIscriviti al webinar gratuito di venerdì 27 marzo 2020 ore 14.30 / 16.00 * Posti limitati * |
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![Il tentativo obbligatorio di conciliazione nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo [E.Massi]](https://www.generazionevincente.it/wp-content/uploads/2021/04/licenziamento-80x80_c.jpg)
2 Commenti
gattonello4*
Aprile 02, 16:59buongiorno,
un’azienda che deve usufruire del fis dal 23/03/2020 in avanti per 9 settimane ha dei dipendenti che
sono assenti a zero ore, e altri che per il momento lavorano in smart-working ma solo per poche ore
settimanali ma in seguito non si sa se continueranno cosi’ o anche loro saranno assenti tottali.
SI CHIEDE SE E’ OPPORTUNO CHIEDERE NELLA DOMANDA ALL’INPS L’AUTORIZZAZIONE PER TUTTI PER
L’INTERA SETTIMANA A ZERO ORE
E POI, VISTO CHE L’AZIENDA ANTICIPA IL FIS, STORNARE DOPO L’AUTORIZZAZIONE LE ORE EFFETTIVAMENTE
PERSE. GRAZIE
Luca Mariani
Aprile 02, 12:56Sono Luca Mariani
Avvocato in Milano
Vi ringrazio per la Vostra iniziativa
E’ commuovente vedere la competenza e disponibilità dei Vostri esperti già a me apprezzati anche per gli articoli apparsi su su riviste giuridiche come Diritto e Pratica del lavoro
Ancora Grazie e penso che valuterò forme di sostengo e/o partecipazione alla Vostra società se possibile
Cordiali saluti
Avv. Luca Mariani
Via G. B. Pergolesi n. 6
20124 MILANO